Coburgov model 3 plus 1: úspešný príbeh pre utečencov!

Coburgov model 3 plus 1: úspešný príbeh pre utečencov!

Čoraz viac ľudí hľadá výcvik v Nemecku, najmä utečenci, ktorí tu chcú využiť novú príležitosť. Najmä v Coburgu vznikol inovatívny model, ktorý slúži ako úspešný príklad integrácie utečencov na trh práce. Dohoda o integrácii utečencov na trh práce bola podpísaná v novembri 2015. Do tohto prelomového projektu sú zapojené mesto Coburg, okres Coburg, IHK Coburg a Komora remesiel pre Horné Franky. Tento model, známy aj ako „3 plus 1“, inicioval vtedajší prezident IHK Friedrich Herdan. Spája duálne odborné vzdelávanie predĺžené o jeden rok s vyučovacími hodinami nemčiny podľa jednotlivých predmetov, ktoré sa celoštátne osvedčilo ako bezprecedentné a v súčasnosti sa uplatňovalo aj v iných regiónoch ako Mníchov a Passau [np-coburg.de].

Ako však takáto integrácia funguje? Aby ste mohli začať trénovať v Nemecku, musíte splniť určité požiadavky. Existujú dva typy odbornej prípravy: odborná príprava v škole a odborná príprava v spoločnosti a ďalšie vzdelávanie. Zatiaľ čo školská príprava prebieha na technických školách alebo odborných učilištiach a je zvyčajne neplatená, duálne vzdelávanie si vyžaduje zmenu medzi odborným učilišťom a podnikom. Existuje aj príspevok na odbornú prípravu, ktorý sa líši v závislosti od profesie. Dôležitým aspektom je tu znalosť nemčiny, ktorá je nevyhnutná pre prihlášky, skúšky a komunikáciu vo firmách. Uchádzači musia preukázať, že ovládajú nemecký jazyk aspoň na úrovni B1, čo ich kvalifikuje na školenie podľa bamf.de.

Integrácia prostredníctvom školenia

Dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch je vysoký a mnohé spoločnosti majú problém obsadiť voľné pracovné miesta. Vojna na Ukrajine ešte viac skomplikovala situáciu, pretože veľa ľudí utieklo do Nemecka v nádeji na novú perspektívu. Štúdie ukazujú, že integrácia utečencov do odborného vzdelávania môže mať pozitívny vplyv na nemecký trh práce. Očakáva sa neúmerný nárast pracovných miest s vyššími nárokmi, a to aj z dôvodu integrácie utečencov, ako analyzuje bibb.de. Aby firmy pracovníkov nielen nachádzali, ale aj cielene podporovali, je účasť firiem na vzdelávacích programoch kľúčová.

Pre úspech sú kľúčové aj sprievodné a podporné štruktúry, ktoré utečencom umožňujú získať jazykové znalosti. Tieto zručnosti sú nevyhnutné pre úspešnú integráciu do odbornej prípravy a práce. Ukrajinský vzdelávací systém vykazuje vysokú úroveň vzdelania, no uznávanie ich odborných kvalifikácií zostáva výzvou, ktorá je dôležitá pre utečencov aj firmy.

Perspektívy do budúcnosti

Na záver možno konštatovať, že integrácia utečencov na trhu práce zostáva dynamickou témou. Modely ako „3 plus 1“ v Coburgu nielen spĺňajú dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch, ale sú aj príkladom rozmanitosti a integrácie. Cesta bola vydláždená, aby si utečenci mohli vybudovať novú budúcnosť, zatiaľ čo nemecká ekonomika ťaží z ich potenciálu. Je na nás, aby sme využili tieto príležitosti a vytvorili správne rámcové podmienky, aby bolo možné dosiahnuť vynikajúce ďalšie vzdelávanie a prípravu na nemecký trh práce.