Coburgov model 3 plus 1: zgodba o uspehu za begunce!

Coburgov model 3 plus 1: zgodba o uspehu za begunce!

Vedno več ljudi išče usposabljanje v Nemčiji, predvsem begunci, ki želijo tu izkoristiti novo priložnost. Zlasti v Coburgu je bil ustvarjen inovativen model, ki služi kot uspešen primer vključevanja beguncev na trg dela. Sporazum o vključevanju beguncev na trg dela je bil podpisan novembra 2015. Pri tem prelomnem projektu sodelujejo mesto Coburg, okrožje Coburg, IHK Coburg in Obrtna zbornica Zgornje Frankovske. Ta model, znan tudi kot "3 plus 1", je začel takratni predsednik IHK Friedrich Herdan. Združuje dvojno poklicno usposabljanje, podaljšano za eno leto, s predmetno specifičnim poukom nemščine, ki se je izkazal za neprimerljivega po vsej državi in ​​je bil zdaj sprejet tudi v drugih regijah, kot sta München in Passau [np-coburg.de].

Kako pa taka integracija deluje? Če želite začeti usposabljanje v Nemčiji, morate izpolnjevati določene zahteve. Obstajata dve vrsti usposabljanja: poklicno usposabljanje v šoli ter usposabljanje in nadaljnje izobraževanje v podjetju. Medtem ko šolsko usposabljanje poteka v tehničnih šolah ali višjih strokovnih šolah in je običajno neplačano, dualno usposabljanje zahteva spremembo med poklicno šolo in podjetjem. Obstaja tudi dodatek za usposabljanje, ki se razlikuje glede na poklic. Pri tem je pomemben vidik znanje nemščine, ki je bistvenega pomena za prijave, izpite in komunikacijo v podjetjih. Prosilci morajo dokazati, da znajo govoriti nemško vsaj na ravni B1, kar jih kvalificira za usposabljanje, glede na bamf.de.

Integracija skozi usposabljanje

Povpraševanje po kvalificiranih delavcih je veliko in mnoga podjetja se trudijo zapolniti prosta delovna mesta. Vojna v Ukrajini je dodatno zapletla situacijo, saj je veliko ljudi zbežalo v Nemčijo v upanju na novo perspektivo. Študije kažejo, da ima lahko vključevanje beguncev v poklicno usposabljanje pozitivne učinke na nemški trg dela. Pričakuje se nesorazmerno povečanje delovnih mest z večjimi zahtevami, tudi zaradi integracije beguncev, kot analizira bibb.de. Da podjetja ne le najdejo delavcev, ampak jih tudi ciljno promovirajo, je sodelovanje podjetij v izobraževalnih programih ključnega pomena.

Za uspeh so ključnega pomena tudi spremljevalne in podporne strukture, ki beguncem omogočajo pridobivanje jezikovnega znanja. Te veščine so bistvene za uspešno vključitev v usposabljanje in delo. Ukrajinski izobraževalni sistem kaže visoko stopnjo izobrazbe, vendar ostaja priznavanje njihovih poklicnih kvalifikacij izziv, ki je pomemben tako za begunce kot za podjetja.

Obeti za prihodnost

Na koncu lahko rečemo, da vključevanje beguncev na trg dela ostaja dinamično vprašanje. Modeli, kot je "3 plus 1" v Coburgu, ne izpolnjujejo le povpraševanja po kvalificiranih delavcih, ampak so tudi zgled za raznolikost in integracijo. Pot je bila tlakovana, da lahko begunci zgradijo novo prihodnost, medtem ko nemško gospodarstvo koristi njihov potencial. Na nas je, da izkoristimo te priložnosti in ustvarimo prave okvirne pogoje, da bo mogoče doseči odlično nadaljnje usposabljanje in pripravo na nemški trg dela.