Er dreigt een tekort aan geschoolde arbeidskrachten: 60.000 babyboomers gaan met pensioen!

Er dreigt een tekort aan geschoolde arbeidskrachten: 60.000 babyboomers gaan met pensioen!

Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten zal de komende jaren een groot probleem blijven. Vooral in de wijk Donau-Ries staan ​​we voor een enorme uitdaging. Volgens een voorspelling van Silke Königsberger, directeur van het uitzendbureau Donauwörth, zullen de komende jaren ongeveer 60.000 socialezekerheidsbijdragenplichtigen met pensioen gaan. Dat klinkt als een enorm aantal, want slechts 28.000 jongeren zullen doorstromen. Het is dan ook duidelijk dat het tijd is om iets te doen om de kloof die is ontstaan ​​te dichten. Het bureau is verantwoordelijk voor de districten Dillingen, Donau-Ries, Günzburg en Neu-Ulm en staat voor een aanzienlijke taak.

Vooral de opleidingsmarktsituatie zal de komende jaren veranderen. De voorspelling voor 2025 is dat het aanbod aan opleidingsplaatsen groter zal zijn dan het aantal mensen dat op zoek is naar een leerlingplaats. Volgens de huidige rapporten zijn er 4.644 opleidingsplaatsen beschikbaar, waarvan er 711 onvervuld blijven – een daling van 194 vergeleken met het voorgaande jaar. Dit maakt duidelijk hoe belangrijk geschoolde werknemers zijn om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten tegen te gaan. Experts benadrukken daarom de noodzaak van gedegen advies voor jongeren die vaak niet precies weten welke carrière bij hen past.

Grote vraag in bepaalde beroepen

De vraag is momenteel bijzonder hoog in verschillende beroepen, waaronder verkoop en detailhandel, tandartsassistenten en specialisten in magazijnlogistiek. Er is ook veel vraag naar beroepen in de loodgieters-, verwarmings- en airconditioningtechniek. Veel vacatures blijven echter onvervuld, wat uitdagingen met zich meebrengt voor zowel ouders als jongeren. Veel ouders vinden het moeilijk om gelijke tred te houden met de snelle veranderingen in de trainingsinhoud en de voortdurend voortschrijdende digitalisering.

Van de 3.500 jongeren die loopbaanadvies zochten, deden velen dat meerdere keren. Populaire leerbanen blijven mechatronica-technici in de auto-industrie en kantoorbanen. Daarentegen zijn banen in de levensmiddelendetailhandel en horeca minder wenselijk. De stem van Volker Zimmermann, de adjunct-directeur van de Zwabische Kamer van Ambachten, klinkt optimistisch. Volgens hem is er sprake van een bemoedigende trend in het vak met een toename van het aantal trainingen. In Donauwörth werden 1.073 nieuwe opleidingscontracten afgesloten: een stijging van 6,87%. De mogelijkheid om tegen het einde van het jaar te beginnen met trainen bij ambachtelijke bedrijven blijft bestaan.

Economische uitdagingen

Christian Fischer van de IHK benadrukt daarentegen dat de bereidheid om in bedrijven op te leiden over het algemeen lovenswaardig is, al zijn er door de huidige economische situatie tekenen van een afvlakking. In 2025 was er sprake van een daling van de opleidingscontracten bij IHK-bedrijven met 7,2%. De stijging van de opleiding onder mensen met een migrantenachtergrond van 2,6% is positief. Dit laat zien dat er ook in moeilijke tijden nieuwe wegen worden ingeslagen.

Om de uitdagingen op de opleidingsmarkt het hoofd te bieden, is het essentieel om te investeren in de uitrusting van de scholen in het district. Want een goede opleiding en modern lesmateriaal zijn de sleutel tot succes. Hoe de situatie zich zal ontwikkelen blijft spannend, maar één ding is zeker: het tekort aan geschoolde arbeidskrachten is een probleem dat ons de komende jaren zal vergezellen. De koers voor een succesvolle training moet nu worden uitgezet.