تكريم موظفي بنك الادخار المخلصين: الاحتفال بمرور 40 عامًا على الالتزام!

تكريم موظفي بنك الادخار المخلصين: الاحتفال بمرور 40 عامًا على الالتزام!

سيكون يوم 25 أكتوبر 2025 يومًا خاصًا جدًا في تاريخ الشركة بالنسبة لشركة Sparkasse Erding-Dorfen. تم الاحتفال بعدد من الموظفين القدامى الذين يمكنهم الرجوع إلى 25 أو حتى 40 عامًا من العمل في الشركة خلال وجبة احتفالية. وتم تكريم 17 زميلاً، مما يؤكد أهمية الالتزام والوفاء الذي حظيت به هذه المناسبات. وشدد الرئيس التنفيذي مايكل أوتشنايدر على الدور المركزي لهذه الخصائص وبالتالي عزز الشعور بالعمل الجماعي داخل القوى العاملة.

قال أوتشنايدر بفخر عن رفاقه القدامى: "لقد كان ثمانية موظفين جزءًا من فريقنا منذ عام 1985". ومن أبرز ما يميز الأمسية المقارنة المناسبة التي أجراها عضو مجلس الإدارة تورستن كوخ: حيث قارن صفات أولئك الذين يحتفلون بالذكرى السنوية بالتحديات التي كان يخبئها عام 1985 للكثيرين - التحمل والعاطفة والنجاح كانوا الثلاثي الذي يميز شركة اليوم أيضًا.

تكريم الموظفين منذ فترة طويلة

كانت قائمة الضيوف بأكملها مثيرة للإعجاب، ولكن برزت بعض الأسماء بشكل خاص. جلس ضيوف الشرف والتر كونيغ، وهيلموت نوديكر، ويوهان كرانيتش، الذين عملوا جميعاً في الشركة لمدة 40 عاماً، في الصف الأمامي. كما تم تكريم كارينا هوفر وإرمجارد نونبيرجر وإنغريد أوبرندورفر، الذين ساهموا بشكل فعال في Sparkasse لمدة 25 عامًا. وكان الصف الثاني ملحوظًا أيضًا مع هيلموت جلاسر وروبرت هارتل وكريستين بيير، الذين يمكنهم أيضًا النظر إلى 40 عامًا.

لم يكن هذا الحدث مجرد احتفال، بل كان أيضًا فرصة لإجراء محادثات شخصية والتفكير في الوقت الذي قضوه معًا - وهو عنصر حاسم عندما يتعلق الأمر بتكريم الموظفين. في النهاية، يُظهر الاعتراف بإنجازات الموظفين وجهودهم أن عملهم موضع تقدير. وقد ثبت في العديد من الدراسات أن هذا هو الطريقة الصحيحة لزيادة الاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم وإنتاجيتهم. دائرة الفضل يوضح أن السبب الرئيسي للفصل هو في كثير من الأحيان عدم الاعتراف بالأداء.

قيمة الاعتراف

أصبحت أهمية تقدير الموظفين أكثر أهمية من أي وقت مضى في عالم العمل المتطور باستمرار اليوم. غالبًا ما يشعر الموظفون بارتباط عاطفي بالشركة عندما يشعرون بالتقدير. وبالتالي فإن برنامج التقدير الجيد لا يمكنه زيادة الإنتاجية فحسب، بل يعزز أيضًا التعاون وديناميكيات الفريق، مما يؤدي في النهاية إلى بيئة عمل إيجابية. HRMonY يؤكد على أن الثقافة المؤسسية الإيجابية تعتمد تمامًا على التقدير المرئي.

إن الاعتراف الحقيقي بالموظف له أيضًا ثلاثة أغراض أساسية: فهو يوضح أنه تم تحقيق الأهداف الفردية، ويعرض جهود الموظف، ويعزز السلوك المتوافق مع قيم الشركة. تشمل الميزات الهامة لبرنامج الاعتراف الناجح التقدير المنتظم والتنفيذ سهل الاستخدام، كما تمت مناقشته في إدخالات المقالة دائرة الفضل وأوضح.

بشكل عام، تُظهِر أمسية Sparkasse Erding-Dorfen بوضوح مدى أهمية ولاء الموظفين وأن الاعتراف بهم ليس فقط من الأصول الاجتماعية، بل أيضًا من الأصول الاقتصادية. عندما تأخذ الشركات موظفيها بعين الاعتبار، فإنها تخلق بيئة تقديرية تعد بالنجاح على المدى الطويل.