Suche
Mein Konto
Megtiszteltetés a hűséges takarékpénztári alkalmazottaknak: a 40 éves elkötelezettség ünnepe!
2025. október 25-én Erdingben kitüntették a Sparkasse alkalmazottait sokéves hűségükért, Utschneider vezérigazgató pedig hangsúlyozta, mennyire fontos a vállalat számára a tapasztalat és az elkötelezettség.
Megtiszteltetés a hűséges takarékpénztári alkalmazottaknak: a 40 éves elkötelezettség ünnepe!
2025. október 25-e egy nagyon különleges nap lesz a cég történetében a Sparkasse Erding-Dorfen számára. Ünnepi étkeztetéssel ünnepelték meg számos nagy múltú dolgozót, akik 25, vagy akár 40 éves múltra tekinthetnek vissza a cégnél. Összesen 17 kolléga részesült kitüntetésben, ami kiemeli az évfordulók elkötelezettségének és hűségének fontosságát. Michael Utschneider vezérigazgató hangsúlyozta ezeknek a tulajdonságoknak a központi szerepét, és ezzel erősítette az összetartozás érzését a munkaerőn belül.
„1985 óta nyolc alkalmazott a csapatunk tagja” – mondta Utschneider büszkén hosszú ideje társaira. Az est másik fénypontja Torsten Koch igazgatótanácsi tag találó összehasonlítása volt: az évfordulót ünneplők tulajdonságait vetette össze azokkal a kihívásokkal, amelyeket 1985 sokak számára tartogatott – a kitartás, a szenvedély és a siker volt az a triumvirátus, amely a mai céget is jellemzi.
A régóta dolgozó alkalmazottak tisztelete
Az egész vendéglista lenyűgöző volt, de néhány név különösen kiemelkedett. Az első sorban a díszvendégek Walter König, Helmut Neudecker és Johann Kranich ültek, akik 40 éve dolgoznak a cégnél. Ugyancsak kitüntetésben részesült Karina Hofer, Irmgard Nunberger és Ingrid Oberndorfer, akik 25 éve aktívan közreműködtek a Sparkasse-ban. A második sorban Helmut Glaser, Robert Hartl és Christine Beier is figyelemreméltó volt, akik szintén 40 éves múltra tekinthetnek vissza.
Az esemény nem csak ünneplés volt, hanem személyes beszélgetések és az együtt töltött idő elmélkedése is – ez kulcsfontosságú az alkalmazottak elismerése szempontjából. Végső soron az alkalmazottak eredményeinek és erőfeszítéseinek elismerése azt mutatja, hogy munkájukat megbecsülik. Számos tanulmány bizonyította, hogy ez a megfelelő módszer a munkavállalók megtartásának, motivációjának és termelékenységének növelésére. Nézőkör kifejti, hogy az elbocsátások fő oka gyakran a teljesítmény elismerésének hiánya.
Az elismerés értéke
A munkavállalók elismerésének jelentősége minden eddiginél fontosabb a mai, folyamatosan fejlődő munka világában. Az alkalmazottak gyakran érzelmileg kötődnek egy vállalathoz, amikor megbecsülést tapasztalnak. Egy jó elismerő program tehát nem csak a termelékenységet növelheti, hanem elősegítheti az együttműködést és a csapatdinamikát is, ami végső soron pozitív munkakörnyezethez vezet. HRMonY hangsúlyozza, hogy a pozitív vállalati kultúra feltétlenül a látható megbecsüléstől függ.
Az alkalmazottak hiteles elismerésének három alapvető célja is van: bemutatja az egyéni célok elérését, bemutatja az alkalmazottak erőfeszítéseit, és megerősíti a vállalati értékekkel összhangban lévő magatartást. A sikeres elismerési program fontos jellemzői közé tartozik a rendszeres elismerés és a felhasználóbarát megvalósítás, amint az a cikkben olvasható Nézőkör magyarázta.
Összességében a Sparkasse Erding-Dorfen est egyértelműen megmutatja, milyen értékesek a lojális alkalmazottak, és hogy elismerésük nem csak társadalmi, hanem gazdasági érték is. Amikor a vállalatok figyelembe veszik alkalmazottaikat, olyan elismerő környezetet teremtenek, amely hosszú távú sikerrel kecsegtet.