Suche
Mein Konto
Česť verným zamestnancom sporiteľne: Oslavujeme 40 rokov záväzku!
Dňa 25. októbra 2025 boli zamestnanci Sparkasse ocenení v Erdingu za ich dlhoročnú lojalitu, pričom generálny riaditeľ Utschneider zdôraznil, aké dôležité sú pre spoločnosť skúsenosti a odhodlanie.
Česť verným zamestnancom sporiteľne: Oslavujeme 40 rokov záväzku!
25. október 2025 bude pre Sparkasse Erding-Dorfen veľmi špeciálnym dňom v histórii spoločnosti. Slávnostným stolovaním bolo oslávených niekoľko dlhoročných zamestnancov, ktorí sa môžu obzrieť za 25 alebo dokonca 40 rokmi vo firme. Celkovo bolo ocenených 17 kolegov, čo podčiarkuje dôležitosť záväzku a lojality, ktorej sa tieto výročia dostali. Generálny riaditeľ Michael Utschneider zdôraznil ústrednú úlohu týchto charakteristík, a tým posilnil pocit spolupatričnosti v rámci pracovnej sily.
„Od roku 1985 je súčasťou nášho tímu osem zamestnancov,“ povedal Utschneider hrdo na svojich dlhoročných spoločníkov. Ďalším vrcholom večera bolo vhodné porovnanie člena predstavenstva Torstena Kocha: Porovnal kvality oslávencov výročia s výzvami, ktoré pre mnohých pripravil rok 1985 – vytrvalosť, vášeň a úspech boli triumvirátom, ktorý charakterizuje aj dnešnú spoločnosť.
Ocenenie dlhoročných zamestnancov
Celý zoznam hostí bol pôsobivý, no vyniklo najmä niekoľko mien. V prvom rade sedeli čestní hostia Walter König, Helmut Neudecker a Johann Kranich, ktorí pre spoločnosť pracujú 40 rokov. Ocenené boli aj Karina Hofer, Irmgard Nunberger a Ingrid Oberndorfer, ktoré aktívne prispievajú do Sparkasse už 25 rokov. Druhý rad bol rovnako pozoruhodný s Helmutom Glaserom, Robertom Hartlom a Christine Beier, ktorá sa tiež môže obzrieť za 40 rokmi.
Podujatie nebolo len oslavou, ale aj príležitosťou na osobné rozhovory a zamyslenie sa nad spoločne stráveným časom – kľúčovým prvkom, pokiaľ ide o uznanie zamestnancov. V konečnom dôsledku uznanie úspechov a úsilia zamestnancov ukazuje, že ich práca je cenená. To sa v mnohých štúdiách ukázalo ako správny spôsob, ako zvýšiť udržanie zamestnancov, ich motiváciu a produktivitu. Vantage Circle vysvetľuje, že hlavným dôvodom prepúšťania je často nedostatočné uznanie výkonu.
Hodnota uznania
Význam uznania zamestnancov je v dnešnom neustále sa vyvíjajúcom svete práce dôležitejší ako kedykoľvek predtým. Zamestnanci sa často cítia emocionálne pripútaní k spoločnosti, keď zažijú ocenenie. Dobrý program uznávania preto môže nielen zvýšiť produktivitu, ale aj podporiť spoluprácu a tímovú dynamiku, čo v konečnom dôsledku vedie k pozitívnemu pracovnému prostrediu. HRMonY zdôrazňuje, že pozitívna firemná kultúra absolútne závisí od viditeľného ocenenia.
Autentické uznanie zamestnancov má tiež tri hlavné ciele: demonštruje, že boli dosiahnuté individuálne ciele, ukazuje úsilie zamestnancov a posilňuje správanie v súlade s hodnotami spoločnosti. Medzi dôležité vlastnosti úspešného programu rozpoznávania patrí pravidelné oceňovanie a užívateľsky prívetivá implementácia, ako je uvedené v položkách článku Vantage Circle vysvetlil.
Celkovo večer Sparkasse Erding-Dorfen jasne ukazuje, akí cenní sú lojálni zamestnanci a že ich uznanie nie je len spoločenským, ale aj ekonomickým prínosom. Keď firmy berú ohľad na svojich zamestnancov, vytvárajú vďačné prostredie, ktoré sľubuje dlhodobý úspech.