عيادة إيخنهاوزن التخصصية: واحدة من أكثر الشركات الصديقة للعائلة في بافاريا!

عيادة إيخنهاوزن التخصصية: واحدة من أكثر الشركات الصديقة للعائلة في بافاريا!

وفي وقت حيث يوجد نقص في العمال المهرة في سوق العمل، تثبت الشركات التي تركز على مراعاة الأسرة أنها رائدة حقيقية. تم الاعتراف مرة أخرى بعيادة إيشنهاوزن المتخصصة لسياستها المثالية في مجال الموارد البشرية. كجزء من مسابقة "Successful.Family-Friendly"، حصلت العيادة على إحدى الجوائز المرموقة من بين أكثر 20 شركة صديقة للعائلة في بافاريا. وقد تم تقديم هذا التكريم من قبل الوزيرين البافاريين أولريكه شارف وهيوبرت أيوانجر، اللذين أكدا على أهمية ثقافة الشركات الواعية بالأسرة. يفيد [Augsburger Allgemeine] (https://www.augsburger- Allgemeine.de/guenzburg/ichenhausen-fachklinik-zaehlt-wieder-zu-familienfreundsten-unternehmen-bayerns-110411564) أن العيادة قد تم الاعتراف بها ليس مرة واحدة فقط، ولكن للمرة الثانية - بعد حصولها على جائزة خاصة في عام 2021 لجهودها الخاصة خلال جائحة كورونا.

تدعم المبادرة البافارية الشركات التي تقدم نماذج مرنة لوقت العمل وتدعم رعاية الأطفال وحالات الرعاية. تدرك المزيد والمزيد من الشركات أن سياسة الموظفين الواعية للأسرة هي عامل نجاح حاسم. وأكد هيوبرت أيوانجر أن جاذبية العمال المهرة اليوم تعتمد بشكل حاسم على الملاءمة للأسرة. "إن الملاءمة العائلية ليست مجرد عرض إضافي لطيف، ولكنها عامل تنافسي حقيقي،" يتابع أيوانجر.

التدابير والعروض في عيادة إيخنهاوزن المتخصصة

بفضل توجهها الملائم للعائلات، تعتمد عيادة إيخنهاوزن المتخصصة على مجموعة واسعة من خدمات الدعم في قطاع الصحة. يتضمن ذلك، من بين أمور أخرى، مجموعة مثبتة بشكل دائم من وصلات العبور، مما يجعل من الممكن تغطية أوقات خارج أوقات الذروة والغياب طويل الأمد دون تعيينات نوبات ثابتة. ولا تفيد هذه المرونة الموظفين فحسب، بل عائلاتهم أيضًا. ومن الواضح هنا أن العيادة تأخذ احتياجات موظفيها البالغ عددهم 604 موظفًا على محمل الجد وتعالج بفعالية التوازن بين العمل والحياة.

ويساعد هذا النوع من سياسات الموارد البشرية على ضمان إمكانية إعادة إدماج الفئات التي كانت ممثلة تمثيلا ناقصا في السابق، مثل العاملين بدوام جزئي أو الأشخاص الذين يعملون في وظائف صغيرة، في سوق العمل. يؤكد ميثاق الأسرة في بافاريا على وجه الخصوص، أن دعم الآباء في تقسيم المهام على أساس الشراكة بين الوالدين والمساعدة في رعاية الأقارب أمر بالغ الأهمية لتسهيل مواصلة الموظفين لعملهم.

نظرة إلى المستقبل

بالنسبة لعام 2025، فإن موضوع "الصداقة الأسرية تستحق العناء - استخدام الإمكانات في سوق العمل" له الأولوية القصوى. وتُظهِر مسابقة "ناجحة. صديقة للأسرة" أن أصحاب العمل يركزون بشكل متزايد على تقديم تدابير صديقة للأسرة، وبالتالي لا يزيدون من جاذبية شركاتهم فحسب، بل يقللون أيضًا من التقلبات ويزيدون الحافز والإنتاجية.

باختصار، تضع شركات مثل مستشفى إيشنهاوزن معايير للتوافق بين الأسرة والعمل. لقد أظهروا أن العرض الجيد للموظفين يمكن أن يكون وصفة للنجاح ليس فقط في قطاع الرعاية الصحية، ولكن في جميع قطاعات الاقتصاد. وهذا هو الاتجاه الذي سيظل مهمًا في المستقبل - لأنه في عالم اليوم، ليس الأداء هو المهم فحسب، بل أيضًا رفاهية الموظفين.