Ichenhausen Specialist Clinic: Yksi perheystävällisimmistä yrityksistä Baijerin alueella!

Ichenhausen Specialist Clinic: Yksi perheystävällisimmistä yrityksistä Baijerin alueella!

Aikana, jolloin ammattitaitoisista työntekijöistä on pulaa työmarkkinoilla, perheystävällisyyteen keskittyvät yritykset ovat osoittautumassa todellisiksi edelläkävijöiksi. Ichenhausenin erikoisklinikka sai jälleen tunnustusta esimerkillisestä henkilöstöpolitiikastaan. Klinikka sai osana "Menestyvä.Perheystävällinen" -kilpailua yhden Baijerin 20 perheystävällisimmän yrityksen himoitetuista palkinnoista. Tämän kunnian esittivät Baijerin ministerit Ulrike Scharf ja Hubert Aiwanger, jotka korostivat perhetietoisen yrityskulttuurin merkitystä. [Augsburger Allgemeine](https://www.augsburger- Allgemeine.de/guenzburg/ichenhausen-fachklinik-zaehlt-wieder-zu-familienfreundsten-unternehmen-bayerns-110411564) raportoi, että klinikka ei ole tunnustettu toista kertaa sen erikoisuutena, vaan toista kertaa. toimia koronapandemian aikana.

Baijerin aloite tukee yrityksiä, jotka tarjoavat joustavia työaikamalleja ja tukea lastenhoito- ja hoitotilanteissa. Yhä useammat yritykset tiedostavat, että perhetietoinen henkilöstöpolitiikka on ratkaiseva menestystekijä. Hubert Aiwanger korosti, että ammattitaitoisten työntekijöiden houkuttelevuus nykyään riippuu ratkaisevasti perheystävällisyydestä. "Perheystävällisyys ei ole vain mukava lisätarjous, vaan todellinen kilpailutekijä", Aiwanger jatkaa.

Toimenpiteet ja tarjoukset Ichenhausenin erikoisklinikalla

Perheystävällinen Ichenhausen Specialist Clinic luottaa laajaan terveysalan tukipalveluvalikoimaan. Tähän sisältyy mm. kiinteästi asennettu jumpperiallas, joka mahdollistaa ruuhka-aikojen ja pitkäaikaisten poissaolojen kattamisen ilman kiinteitä vuorotehtäviä. Tämä joustavuus hyödyttää paitsi työntekijöitä myös heidän perheitään. Tässä on selvää, että klinikka ottaa 604 työntekijänsä tarpeet vakavasti ja huolehtii aktiivisesti heidän työn ja yksityiselämän tasapainosta.

Tämäntyyppinen henkilöstöpolitiikka auttaa varmistamaan, että aiemmin aliedustetut ryhmät, kuten osa-aikatyöntekijät tai minityössä olevat, voidaan integroida uudelleen työmarkkinoille. Baijeri-perhesopimus korostaa, että erityisesti isien tukeminen kumppanuuspohjaisessa työnjaossa vanhempien välillä ja auttaminen työntekijöiden työskentelyn jatkamisessa omaisten kanssa on ratkaisevaa.

Katse tulevaisuuteen

Vuodelle 2025 teema ”Perheystävällisyys kannattaa – potentiaalin hyödyntäminen työmarkkinoilla” on etusijalla. Menestyvä.Perheystävällinen -kilpailu osoittaa, että työnantajat keskittyvät yhä enemmän perheystävällisten toimenpiteiden käyttöönottoon ja siten yrityksensä houkuttelevuuden lisäämiseen, heilahtelun vähentämiseen sekä motivaation ja tuottavuuden lisäämiseen.

Yhteenvetona voidaan todeta, että yritykset, kuten Ichenhausen Clinic, asettavat standardeja perheen ja työn yhteensopivuudelle. Ne osoittavat, että hyvä tarjous työntekijöille voi olla menestyksen resepti ei vain terveydenhuoltoalalla, vaan kaikilla talouden sektoreilla. Ja tämä on trendi, joka säilyy tärkeänä myös tulevaisuudessa - koska nykymaailmassa ei vain suoritus ratkaisee, vaan myös työntekijöiden hyvinvointi.