Specialistenkliniek Ichenhausen: een van de meest gezinsvriendelijke bedrijven in Beieren!

Specialistenkliniek Ichenhausen: een van de meest gezinsvriendelijke bedrijven in Beieren!

In een tijd waarin er een tekort is aan geschoolde arbeidskrachten op de arbeidsmarkt, blijken bedrijven die zich richten op gezinsvriendelijkheid echte pioniers te zijn. De specialistische kliniek Ichenhausen werd opnieuw erkend vanwege haar voorbeeldige personeelsbeleid. Als onderdeel van de wedstrijd ‘Succesvol.Gezinsvriendelijk’ ontving de kliniek een van de felbegeerde onderscheidingen van de 20 meest gezinsvriendelijke bedrijven in Beieren. Deze eer werd uitgereikt door de Beierse ministers Ulrike Scharf en Hubert Aiwanger, die het belang van een familiebewuste bedrijfscultuur onderstreepten. Augsburger Allgemeine meldt dat de kliniek niet slechts één keer, maar voor de tweede keer is erkend – na een speciale onderscheiding in 2021 voor haar bijzondere inspanningen tijdens de corona-pandemie.

Het Beierse initiatief ondersteunt bedrijven die flexibele werktijdmodellen aanbieden en ondersteuning bieden bij kinderopvang en zorgsituaties. Steeds meer bedrijven erkennen dat een gezinsbewust personeelsbeleid een cruciale succesfactor is. Hubert Aiwanger benadrukte dat de aantrekkelijkheid voor geschoolde arbeidskrachten vandaag de dag in grote mate afhangt van de gezinsvriendelijkheid. “Gezinsvriendelijkheid is niet alleen een mooi extra aanbod, maar een echte concurrentiefactor”, vervolgt Aiwanger.

Maatregelen en aanbiedingen in de gespecialiseerde kliniek Ichenhausen

Met zijn gezinsvriendelijke oriëntatie vertrouwt de specialistkliniek Ichenhausen op een breed portfolio aan ondersteunende diensten in de gezondheidssector. Dit omvat onder meer een permanent geïnstalleerde pool van jumpers, die het mogelijk maakt om daluren en langdurige afwezigheden op te vangen zonder vaste ploegendiensten. Deze flexibiliteit komt niet alleen de werknemers ten goede, maar ook hun gezinnen. Het is hier duidelijk dat de kliniek de behoeften van haar 604 medewerkers serieus neemt en actief aandacht besteedt aan hun balans tussen werk en privéleven.

Dit soort personeelsbeleid helpt ervoor te zorgen dat voorheen ondervertegenwoordigde groepen, zoals deeltijdwerkers of mensen met minibanen, opnieuw op de arbeidsmarkt kunnen worden geïntegreerd. Het Familiepact Beieren benadrukt dat vooral het ondersteunen van vaders bij de op partnerschap gebaseerde taakverdeling tussen ouders en hulp bij de zorg voor familieleden van cruciaal belang zijn om het voor werknemers gemakkelijker te maken hun werk voort te zetten.

Een blik in de toekomst

Voor 2025 heeft het thema “Gezinsvriendelijkheid is de moeite waard – potentieel op de arbeidsmarkt benutten” topprioriteit. De wedstrijd ‘Succesvol.Gezinsvriendelijk’ laat zien dat werkgevers zich steeds meer richten op het invoeren van gezinsvriendelijke maatregelen en daarmee niet alleen de aantrekkelijkheid van hun bedrijf vergroten, maar ook de fluctuaties verminderen en de motivatie en productiviteit verhogen.

Kortom, bedrijven als de Ichenhausen Clinic stellen normen op het gebied van de compatibiliteit van gezin en werk. Ze laten zien dat een goed aanbod voor werknemers een recept voor succes kan zijn, niet alleen in de zorgsector, maar in alle sectoren van de economie. En dit is een trend die ook in de toekomst belangrijk zal blijven – want in de wereld van vandaag zijn het niet alleen de prestaties die tellen, maar ook het welzijn van de medewerkers.