Clínica Especializada Ichenhausen: Uma das empresas mais familiares da Baviera!

Clínica Especializada Ichenhausen: Uma das empresas mais familiares da Baviera!

Numa altura em que há escassez de trabalhadores qualificados no mercado de trabalho, as empresas que apostam na orientação familiar estão a revelar-se verdadeiras pioneiras. A clínica especializada de Ichenhausen foi mais uma vez reconhecida pela sua exemplar política de recursos humanos. No âmbito do concurso “Successful.Family-Friendly”, a clínica recebeu um dos cobiçados prémios das 20 empresas mais amigas da família na Baviera. Esta homenagem foi apresentada pelos ministros bávaros Ulrike Scharf e Hubert Aiwanger, que sublinharam a importância de uma cultura empresarial consciente da família. Augsburger Allgemeine relata que a clínica foi reconhecida não apenas uma, mas pela segunda vez - após um prêmio especial em 2021 por seus esforços especiais durante a pandemia corona.

A iniciativa bávara apoia empresas que oferecem modelos de horário de trabalho flexíveis e apoio em situações de acolhimento e assistência a crianças. Cada vez mais empresas reconhecem que uma política de pessoal consciente da família é um factor crucial de sucesso. Hubert Aiwanger enfatizou que a atratividade para trabalhadores qualificados hoje depende crucialmente da simpatia pela família. “A facilidade de uso familiar não é apenas uma boa oferta adicional, mas um verdadeiro fator competitivo”, continua Aiwanger.

Medidas e ofertas na clínica especializada Ichenhausen

Com orientação familiar, a Clínica Especializada Ichenhausen conta com um amplo portfólio de serviços de apoio no setor saúde. Isto inclui, entre outras coisas, um conjunto permanente de jumpers, que permite cobrir horários fora de pico e ausências de longo prazo sem atribuições fixas de turnos. Essa flexibilidade beneficia não apenas os funcionários, mas também suas famílias. Fica claro aqui que a clínica leva a sério as necessidades dos seus 604 funcionários e aborda ativamente o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Este tipo de política de recursos humanos ajuda a garantir que grupos anteriormente sub-representados, como os trabalhadores a tempo parcial ou as pessoas com mini-empregos, possam ser reintegrados no mercado de trabalho. O Pacto da Família da Baviera enfatiza que, em particular, apoiar os pais na divisão de tarefas baseada na parceria entre os pais e ajudar no cuidado dos parentes são cruciais para facilitar a continuação do trabalho dos funcionários.

Um olhar para o futuro

Para 2025, o tema “Vale a pena ser amigo da família – aproveitar o potencial do mercado de trabalho” tem prioridade máxima. O concurso “Successful.Family-Friendly” mostra que os empregadores estão cada vez mais concentrados na introdução de medidas favoráveis ​​à família e, assim, não só no aumento da atratividade da sua empresa, mas também na redução da flutuação e no aumento da motivação e da produtividade.

Em resumo, empresas como a Clínica Ichenhausen estabelecem padrões de compatibilidade entre família e trabalho. Mostram que uma boa oferta para os colaboradores pode ser uma receita de sucesso não só no setor da saúde, mas em todos os setores da economia. E esta é uma tendência que continuará a ser importante no futuro – porque no mundo de hoje não é apenas o desempenho que conta, mas também o bem-estar dos colaboradores.