Clinica de specialitate Ichenhausen: Una dintre cele mai prietenoase companii din Bavaria!

Clinica de specialitate Ichenhausen: Una dintre cele mai prietenoase companii din Bavaria!

Într-o perioadă în care pe piața muncii există o penurie de muncitori calificați, companiile care se concentrează pe favorizarea familiei se dovedesc a fi adevărați pionieri. Clinica de specialitate Ichenhausen a fost din nou recunoscută pentru politica sa exemplară de resurse umane. În cadrul competiției „Succesful.Family-Friendly”, clinica a primit unul dintre râvnitele premii ale celor mai 20 de companii prietenoase cu familia din Bavaria. Această onoare a fost prezentată de miniștrii bavarez Ulrike Scharf și Hubert Aiwanger, care au subliniat importanța unei culturi corporative conștiente de familie. [Augsburger Allgemeine](https://www.augsburger- Allgemeine.de/guenzburg/ichenhausen-fachklinik-zaehlt-wieder-zu-familienfreundsten-unternehmen-bayerns-110411564) raportează că clinica a fost recunoscută nu doar o dată, ci după o a doua efort specială, pentru a doua oară, în timpul unei coronari speciale. pandemie.

Inițiativa bavareză sprijină companiile care oferă modele flexibile de timp de lucru și sprijin în situații de îngrijire și îngrijire a copiilor. Tot mai multe companii recunosc că o politică de personal conștientă de familie este un factor crucial de succes. Hubert Aiwanger a subliniat că atractivitatea pentru muncitorii calificați astăzi depinde în mod esențial de prietenia cu familia. „Familia prietenoasă nu este doar o ofertă suplimentară plăcută, ci un adevărat factor competitiv”, continuă Aiwanger.

Măsuri și oferte în clinica de specialitate Ichenhausen

Având o orientare favorabilă familiei, Clinica de specialitate Ichenhausen se bazează pe un portofoliu larg de servicii de sprijin în sectorul sănătății. Aceasta include, printre altele, un grup de jumperi instalat permanent, care face posibilă acoperirea orelor de vârf și a absențelor de lungă durată fără alocarea de ture fixe. Această flexibilitate nu aduce beneficii doar angajaților, ci și familiilor acestora. Este clar aici că clinica ia în serios nevoile celor 604 angajați ai săi și abordează în mod activ echilibrul dintre viața profesională și viața personală.

Acest tip de politică de resurse umane ajută la asigurarea faptului că grupurile anterior subreprezentate, cum ar fi lucrătorii cu fracțiune de normă sau persoanele cu mini-locuri de muncă, pot fi reintegrate pe piața muncii. Pactul de familie Bavaria subliniază că, în special, sprijinirea taților în împărțirea sarcinilor bazată pe parteneriat între părinți și ajutorarea în îngrijirea rudelor este crucială pentru ca angajații să își continue munca.

O privire în viitor

Pentru 2025, subiectul „Familia merită – folosirea potențialului de pe piața muncii” are prioritate. Competiția „Succesful.Family-Friendly” arată că angajatorii se concentrează din ce în ce mai mult pe introducerea de măsuri favorabile familiei și, astfel, nu numai să sporească atractivitatea companiei lor, ci și să reducă fluctuațiile și să crească motivația și productivitatea.

Pe scurt, companii precum Clinica Ichenhausen stabilesc standarde în compatibilitatea familiei și a muncii. Ele arată că o ofertă bună pentru angajați poate fi o rețetă de succes nu numai în industria sănătății, ci în toate sectoarele economiei. Și aceasta este o tendință care va rămâne importantă în viitor - pentru că în lumea de astăzi nu contează doar performanța, ci și bunăstarea angajaților.