Odborná klinika Ichenhausen: Jedna z firiem, ktoré sú v Bavorsku najviac vhodné pre rodiny!

Odborná klinika Ichenhausen: Jedna z firiem, ktoré sú v Bavorsku najviac vhodné pre rodiny!

V čase, keď je na trhu práce nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, sa firmy, ktoré sa zameriavajú na ústretovosť k rodine, ukazujú ako skutočný priekopníci. Odborná klinika Ichenhausen bola opäť ocenená za svoju príkladnú politiku ľudských zdrojov. V rámci súťaže „Successful.Family-Friendly“ klinika získala jedno z prestížnych ocenení 20 firiem, ktoré sú v Bavorsku najpriateľskejšie k rodine. Túto poctu odovzdali bavorskí ministri Ulrike Scharf a Hubert Aiwanger, ktorí podčiarkli dôležitosť firemnej kultúry zameranej na rodinu. [Augsburger Allgemeine](https://www.augsburger- Allgemeine.de/guenzburg/ichenhausen-fachklinik-zaehlt-wieder-zu-familienfreundsten-unternehmen-bayerns-110411564) uvádza, že klinika bola ocenená nielen raz, ale už druhýkrát počas mimoriadneho ocenenia po220-krát - po 22. pandémie.

Bavorská iniciatíva podporuje spoločnosti, ktoré ponúkajú modely flexibilného pracovného času a podporu pri starostlivosti o deti a opatrovanie. Čoraz viac spoločností si uvedomuje, že personálna politika zameraná na rodinu je kľúčovým faktorom úspechu. Hubert Aiwanger zdôraznil, že atraktívnosť pre kvalifikovaných pracovníkov dnes v rozhodujúcej miere závisí od priateľskosti k rodine. „Priateľský k rodine nie je len príjemnou dodatočnou ponukou, ale aj skutočným konkurenčným faktorom,“ pokračuje Aiwanger.

Opatrenia a ponuky v špecializovanej ambulancii Ichenhausen

Odborná klinika Ichenhausen so svojou orientáciou na rodinu sa spolieha na široké portfólio podporných služieb v zdravotníctve. To zahŕňa okrem iného aj napevno inštalovaný fond prepojok, ktorý umožňuje pokryť časy mimo špičky a dlhodobé neprítomnosti bez pevného priradenia zmien. Táto flexibilita neprospieva len zamestnancom, ale aj ich rodinám. Tu je zrejmé, že klinika berie potreby svojich 604 zamestnancov vážne a aktívne rieši ich rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

Tento typ politiky ľudských zdrojov pomáha zabezpečiť, že predtým nedostatočne zastúpené skupiny, ako sú pracovníci na čiastočný úväzok alebo ľudia na mini-pracovných miestach, sa môžu znovu začleniť na trh práce. Rodinný pakt Bavorsko zdôrazňuje, že najmä podpora otcov pri delení úloh medzi rodičmi na základe partnerstva a pomoc pri starostlivosti o príbuzných je pre zamestnancov mimoriadne dôležitá, aby sa uľahčila práca.

Pohľad do budúcnosti

Pre rok 2025 má prioritu téma „Priateľskosť k rodine sa oplatí – využitie potenciálu na trhu práce“. Súťaž „Successful.Family-Friendly“ ukazuje, že zamestnávatelia sa čoraz viac zameriavajú na zavádzanie opatrení priateľských k rodine a tým nielen zvýšenie atraktivity svojej firmy, ale aj zníženie fluktuácie a zvýšenie motivácie a produktivity.

Stručne povedané, spoločnosti ako Ichenhausen Clinic stanovujú štandardy v oblasti zlučiteľnosti rodiny a práce. Ukazujú, že dobrá ponuka pre zamestnancov môže byť receptom na úspech nielen v zdravotníctve, ale vo všetkých odvetviach ekonomiky. A to je trend, ktorý zostane dôležitý aj v budúcnosti – pretože v dnešnom svete nezáleží len na výkone, ale aj na pohode zamestnancov.