Malarze w Górnym Palatynacie cieszą się z podwyżki płac o 90 euro!

Malarze w Górnym Palatynacie cieszą się z podwyżki płac o 90 euro!

Branża malarska w regionie jest bardzo pracowita i stoi w obliczu pozytywnych zmian. Od kwietnia 2025 r. pracownicy przedsiębiorstw malarskich w powiatach Tirschenreuth, Neustadt i Weiden mogą spodziewać się zauważalnej podwyżki wynagrodzeń. Tak Echo Górnego Palatynatu podało, że pełnoetatowi pracownicy w Tirschenreuth otrzymują o 90 euro więcej miesięcznie, co zwiększa stawkę godzinową do 19,42 euro. Podwyżka ta obowiązuje z mocą wsteczną i może być postrzegana jako wynik trudnych negocjacji zbiorowych.

Ale to nie wszystko: w Neustadt z nowych przepisów skorzysta około 100 pracowników w 19 spółkach, a w Weiden 50 pracowników w 10 spółkach. Obowiązuje także płaca minimalna wynosząca 15,55 euro dla malarzy i lakierników bez wynagrodzenia zbiorowego, która zacznie obowiązywać od lipca 2025 r. A stażyści w branży mogą od sierpnia spodziewać się podwyżki wynagrodzenia o 50 euro. The Niemiecka gazeta rzemieślnicza podkreśla, że ​​na przyszły rok zaplanowano już dalsze podwyżki i poprawę wynagrodzeń za szkolenia, co IG BAU postrzega jako znaczący krok dla pracowników branży.

Przebieg rokowań zbiorowych

Negocjacje zbiorowe były trudnym procesem, naznaczonym różnymi wyzwaniami. Według informacji z Craft.com IG BAU po długim czasie braku oficjalnego oświadczenia zgodziła się na najnowszy kompromis. Strona pracodawców poszła na daleko idące ustępstwa i zaakceptowała wszystkie istotne warunki związkowe, jednak IG BAU pozostaje sceptyczna i widzi dalsze możliwości odpowiedniej korekty wynagrodzeń.

Porozumienie osiągnięto po procesie, który zakończył się 11 kwietnia 2025 r., po tym, jak poprzednie negocjacje utknęły w martwym punkcie. Ze względu na złożoność dyskusji i zainicjowane wyrównywanie wynagrodzeń pomiędzy Wschodem a Zachodem, należy zauważyć, że rozwój układów zbiorowych pracy jest procesem ciągłym.

Nowy układ zbiorowy szczegółowo przewiduje, że do września 2027 r. płaca podstawowa zostanie podniesiona do 20 euro, natomiast podwyżka na 2026 r. obejmuje już kolejne 3,0 proc. Kroki te wpisują się w kompleksowy pakiet działań, który przewiduje także stopniowe dostosowywanie wynagrodzeń we wschodnich krajach związkowych. IG BAU nieustannie podkreśla, jak ważne dla branży są zmiany w zakresie rokowań zbiorowych, które decydują o atrakcyjności branży.

Cel pozostaje jasny: godziwe wynagrodzenie, uwzględniające zwiększone koszty życia i pracy, a jednocześnie wzmacniające jakość i atrakcyjność profilu pracy. Najbliższe lata pokażą, jak branża skutecznie pokona te wyzwania.