Gran campaña por salarios justos: ¡Huelgas de advertencia en TÜV los días 22 y 23 de julio!

Gran campaña por salarios justos: ¡Huelgas de advertencia en TÜV los días 22 y 23 de julio!

Los empleados del sector de pruebas, inspección y certificación se enfrentan a un momento apasionante pero también tenso. El sindicato United Services Union (ver.di) ha anunciado huelgas de advertencia a nivel nacional para los días 22 y 23 de julio de 2025, que afectarán a unos 20.000 empleados de los grupos TÜV SÜD AG, TÜV NORD AG y otras empresas. Esto fue hecho recientemente por ver.di anunciado.

La decisión de realizar las huelgas de advertencia se produjo después de una segunda ronda de negociaciones sobre el convenio colectivo de TÜV BUND que no llegó a ningún resultado. El sindicato está interesado principalmente en un aumento salarial del 7,5 por ciento o al menos 330 euros. Hasta ahora, los empresarios sólo han ofrecido un aumento del 2,1 por ciento dos veces en dos años. Una señal alentadora para los socios negociadores podría ser la próxima tercera ronda de conversaciones, que se celebrará los días 24 y 25 de julio.

Tráfico de clientes y acciones de huelga

Las huelgas previstas se extenderán por varias ciudades alemanas. En Hannover, el 22 de julio de 7:00 a 10:00 horas se celebrará un desayuno de huelga frente a la sede de TÜV, Am TÜV 1. Un día después, el 23 de julio, habrá piquetes allí de 7:00 a 10:00 horas. También en Bremen los empleados se unirán en solidaridad, el 22 de julio de 10:00 a 10:00 horas. 14:00 en la estación Bremen Oslebshausen, Schragestraße 2. El 23 de julio la acción continuará en el Waller Sportcafé, Hohweg 50, de 8:30 a 11:00 horas.

Además, se celebrarán dos desayunos de huelga en Braunschweig y Göttingen: Braunschweig les invitará el 22 de julio a las 10:00 horas a la sede sindical de Wilhelmstraße 5, mientras que Göttingen les invitará el 23 de julio a las 10:00 horas en la sede sindical de Groner-Tor-Straße 32.

El trasfondo de las demandas

La presión sobre los empresarios está aumentando. Ver.di critica que los empresarios también exijan a sus empleados pérdidas salariales reales. El negociador Michael Aschenbach tiene una posición clara al respecto. “Exigimos más a las personas que garantizan la estabilidad en tiempos de crisis”, subraya. En el pasado, los empleadores habían ofrecido aumentos salariales del doble del 1,7 por ciento en un período de dos años, lo que no se considera suficiente.

Los salarios reales son un tema candente, especialmente en vista de la situación económica actual. Alto bpb.de En Alemania, sólo alrededor del 20% de los empleados están sindicalizados. Esto demuestra lo importante que es para los empleados afectados tener una voz fuerte para hacer valer sus derechos y prerrogativas.

Aún no se ha pronunciado la última palabra en las negociaciones y los preparativos para las próximas huelgas están en pleno apogeo. Queda por ver si finalmente se llegará a un compromiso o si realmente se implementarán los ataques de advertencia. Sin embargo, está claro que los empleados del curso TÜV quieren enviar una señal contundente.