Správy z Hamburgu: Špičkové profesorské pozície posilňujú vedecké prostredie!

Správy z Hamburgu: Špičkové profesorské pozície posilňujú vedecké prostredie!

Na univerzite v Hamburgu, ktorá sa stále etabluje ako atraktívna lokalita pre mladých vedcov, sa v posledných týždňoch udialo veľa. Ako Univerzita v Hamburgu Údajne viacero profesorov prijalo nové miesta na univerzite, čo prináša svieži vzduch na jednotlivé katedry.

Univerzita s potešením privíta viacerých známych nováčikov. Prof. Dr. Philipp Porada prevezme profesúru pre „Ekologické modelovanie“ a začína 1. októbra 2025. Aj Prof. Dr. Julian Holstein sa rozhodol pre profesúru W2 v odbore „Stringová geometria“, taktiež od 1. októbra 2025. Okrem toho profesorka Dr. „Veda o výchove, najmä vzdelávanie a spoločnosť“, ktorej sa bude venovať od 1. januára 2026. Prof. Dr. Julia Nantke, ktorá je tiež súčasťou nových prírastkov, bude tiež od októbra 2025 pracovať vo vznikajúcej disciplíne „Moderná nemecká literárna veda so zameraním na digitálne humanitné vedy pre písmové artefakty“.

Akademické vyznamenania a nadchádzajúce odchody do dôchodku

To však nie je všetko: univerzita si ctí aj vlastných zamestnancov. Dňa 22. mája 2025 bol PD Dr. Gabriele Escherich ocenený titulom profesor, po ňom Dr. Boris Dzida, ktorý toto ocenenie prevzal aj 4. júna 2025. PD Dr. Monika Pötter-Nerger bola napokon 12. júna 2025 vymenovaná za profesora. Ich vytrvalosť a vynikajúci výskum boli odmenené.

Na druhej strane, dvaja dlhoroční zamestnanci univerzity v Hamburgu využívajú svoj odchod do dôchodku 31. júla 2025 ako príležitosť rozlúčiť sa s univerzitou: Dr. Andreas Pommerening-Röser, ktorý pôsobí od roku 1997, a Barbara Gutzeit, ktorá je súčasťou univerzitnej rodiny od roku 2008. Okrem toho prof. Dr. 2025. Aký dôvod na oslavu!

Program držby: príležitosť pre mladých vedcov

Stredobodom tohto preskupenia je program držby, ktorý spustila Univerzita v Hamburgu. Cieľom je štruktúrovane podporovať mladých vedcov a poskytnúť im jasné kariérne cesty. Zohľadňuje sa princíp „získať – povýšiť – udržať“, čím je jasné, že univerzita chce talenty nielen získavať, ale im chce poskytnúť aj čo najlepšiu podporu. The Iniciatíva Tenure Track je cenným doplnkom ku klasickému kariérnemu modelu a je už zakotvený v štatúte, ktorý existuje od roku 2014 a bol upravený v roku 2018.

Kľúčovým prvkom programu je transparentný kariérny vstup, ktorý ponúka predvídateľné kariérne vyhliadky. Každý, kto sa uchádza o profesúru na funkčné obdobie, má perspektívu doživotnej profesúry po úspešnej hodnotiacej fáze trvajúcej maximálne šesť rokov. Je to prínos nielen pre mladých profesorov, ale aj pre celé univerzitné prostredie. The Federálne ministerstvo školstva a výskumu vyčlenila do roku 2032 v rozpočte jednu miliardu eur na zriadenie pozícií docentúr v celom Nemecku a na podporu novej kultúry na univerzitách.

Plán funguje: do 31. mája 2023 už bolo vytvorených 971 profesúr a podiel žien je pôsobivých 49,1 percenta. Čísla ako tieto ukazujú, že proces zmeny funguje a ponúka príležitosti, ktoré nikdy predtým neexistovali.

Univerzita v Hamburgu vidí budúcnosť optimisticky a je pevne odhodlaná podporovať mladé talenty. Zdá sa, že všetko je pripravené na nový dynamický začiatok vo vede.