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Disputa por la rescisión del contrato: ¡Schmitz se queda con el salario de las Lirios!
Kai Peter Schmitz y los Lilies están negociando la rescisión del contrato. Punto de controversia: indemnización por despido. El Tribunal Laboral de Darmstadt deliberará el 21 de julio.
Disputa por la rescisión del contrato: ¡Schmitz se queda con el salario de las Lirios!
En las últimas semanas se han producido algunos acontecimientos en torno al SV Darmstadt 98 que están dando forma tanto al panorama deportivo como al legal del club. La atención se centra en la situación de Kai Peter Schmitz, ex segundo entrenador de los Lilies. Schmitz, que tiene contrato hasta el verano de 2026, fue liberado en primavera, pero aún no se ha llegado a un acuerdo para rescindir el contrato. El importe de la indemnización por despido ha suscitado desacuerdos y el caso se encuentra ahora ante el Tribunal Laboral de Darmstadt. La fecha, que ya ha sido pospuesta dos veces, tendrá lugar el próximo 21 de julio.
La separación de Schmitz no se debió a su persona ni a sus compromisos, sino a ideas diferentes sobre la dirección del departamento de análisis. Desde que fue contratado en el verano de 2016, Schmitz ha asumido diversos roles en el club. Comenzó como entrenador deportivo y analista de vídeo con el entrenador Norbert Meier y en nueve años pasó por un total de ocho entrenadores en jefe. Como entrenador, incluso se mantuvo invicto en febrero de 2019 y asumió temporalmente la responsabilidad del equipo. Schmitz es ahora el único entrenador invicto en la historia reciente de los Lilies.
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Pfeiffer, que ya tuvo contacto con el club en invierno, valora el contacto temprano y los comentarios positivos que recibió del club. “Un entrenador que se interese por mi desarrollo es fundamental para mí”, afirmó el jugador. Esto aumenta las esperanzas de una temporada exitosa para el SV Darmstadt 98.
Aspectos legales de los contratos de formador
El tribunal laboral ha dejado claro en varias sentencias que un contrato de duración determinada para un formador está justificado si es una práctica habitual en la vida laboral o debido a circunstancias especiales del caso individual. Esto también podría ser relevante para la situación de Schmitz, al dejar claro que el empleo temporal de un formador tiene varias dimensiones legales.