Naised ametis: stereotüüpide purustamine ja julguse leidmine!

Naised ametis: stereotüüpide purustamine ja julguse leidmine!

Kuidas sooline võrdõiguslikkus töömaailmas toimib? Üha rohkem naisi on hakanud tegelema ametitega, mida traditsiooniliselt peetakse meesteks. Siiski on veel palju teha, nagu näitavad praegused arvud. Valju Destatis 2024. aastal olid vaid 10,3 protsenti oskustööga seotud töötajatest naised. See näitab, et paljude ametite sooline jaotus on endiselt väga tasakaalustamata.

Kas soovite näidet? Hanna Bechtel juhib 2024. aasta algusest Bechteli metallitöökoda Marburgis juba kuuendat põlve. Pereettevõttes üles kasvades otsustas ta iseseisvalt hakata metallitööliseks. Teie kogemused on segased. Bechtel teatab eelarvamustest, mida ta kuuleb nii oma meeskonnalt kui ka meesklientidelt: "Tee on kivine," ütleb ta ja lisab, et püüab aktiivselt edendada naisi ametites. Naiste osakaal sellistel erialadel nagu rätsepatöö on umbes 83 protsenti, mis tähendab selget erinevust teises suunas.

Tasakaalu otsimine

Kuigi naiste juurdepääs käsitööle ja tööstusele on endiselt keeruline, on teenindussektoris ilmnemas hoopis teistsugused positiivsed suundumused. Aastal 2024 on naised hästi esindatud kutsealadel nagu kontoritöötajad ja kaubandustöötajad 65,6 protsendiga, samuti teenindajatel 61,7 protsendiga. Siiani on kõik hästi! Aga kas see on lõpp? Kahjuks mitte, sest käsitöö, tööstuse ja põllumajanduse kategooriad näitavad, et naised on jätkuvalt tõsiselt alaesindatud. Tööstuses on naiste osakaal vaid 15 protsenti ja põllumajanduses koguni 19,6 protsenti Destatis teatatud.

Meeste ees seisvad takistused on samuti märgatavad, eriti pedagoogikas. Mark Hamann pole mitte ainult pühendunud koolitaja, vaid on kogenud ka oma karjäärivaliku takistusi. 2022. aastal oli meeste osakaal õpetajaskonnas vaid 7,9 protsenti. Ta sai oma otsusele vastakaid reaktsioone: seal oli kõike alates "lõpuks ometi mees" kuni "mehed ei kuulu sinna". On selge, et need valdkonnad vajavad veel läbimõtlemist.

Stereotüüpidest vaatenurkadeni

Aga kuidas on lood meestega traditsiooniliselt naistöökohtadel? Moe- ja rätsepamaailma mees Simon Schubert näeb oma karjäärivalikut soost sõltumata. Kutsekooliõpetajana tegutsedes nägi ta noorte meeste seas kasvavat huvi rätsepaõppe vastu. Meessoost praktikantide osakaal, kes said 2012. aastal alustada, oli 8,7 protsenti; 2022. aastal oli see peaaegu kahekordne, 16,3 protsenti. See on selge edasiminek!

Lõpetuseks näitab statistika, et viimase 25 aasta jooksul on naiste tööhõive määr Saksamaal tõusnud peaaegu 60 protsendilt üle 77 protsendini aastal 2023. Suureneb ka valmisolek astuda karjääri paindliku tööaja ning hea töö- ja eraelu tasakaaluga. Statista näitab, et kõige suurema sotsiaalkindlustusmaksega naiste osakaaluga töötavates sektorites on tervishoid ja sotsiaalteenused ning haridus ja õpetamine, kus naised moodustavad ligikaudu 75 protsenti töötajatest.

2024. aastal tehtud uuring näitab selgelt, kui oluline on paindlik töökorraldus ja tugi lastehoiu valdkonnas. Naised tahavad ka juhtivatel kohtadel alustada. Praegune sooline palgalõhe on 18 protsenti – teema, mida pidevalt arutatakse. Korrigeeritud lõhe on 6 protsenti, mis näitab, et erinevuste põhjused on sügavalt juurdunud.

Kokkuvõtlikult võib öelda, et soospetsiifiline karjäärivalik jääb oluliseks probleemiks. Naised meeste mänguväljakutel ja mehed naiste territooriumidel? On aeg need stereotüübid murda ja anda kõigile võrdsed võimalused. Midagi on selgelt teoksil!