Τα σχέδια του Merz για μεγαλύτερες εργάσιμες ημέρες: η πλειοψηφία των Γερμανών εναντίον του!

Τα σχέδια του Merz για μεγαλύτερες εργάσιμες ημέρες: η πλειοψηφία των Γερμανών εναντίον του!

Στη Γερμανία, η συζήτηση για περισσότερες ώρες εργασίας προκαλεί πολλές διαμάχες. Ο καγκελάριος Φρίντριχ Μερτς ανακοίνωσε ένα σχέδιο για την κατάργηση της κλασικής οκτάωρης εργάσιμης ημέρας και αντ' αυτού καθιέρωση ανώτατου εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας. Ωστόσο, σύμφωνα με τον Merkur, η πλειοψηφία του πληθυσμού απορρίπτει αυτή τη μεταρρύθμιση. Ενώ εταιρείες και ενώσεις υποστηρίζουν την προσέγγιση, τα συνδικάτα και οι εργαζόμενοι είναι επιφυλακτικοί.

Η πρόταση έρχεται σε μια περίοδο που η γερμανική οικονομία, η οποία βρισκόταν σε ύφεση το 2024, απαιτεί μεγαλύτερη ευελιξία και παραγωγικότητα. Ο Merz τονίζει ότι «περισσότερη ελευθερία, περισσότερα κίνητρα για δέσμευση» είναι απαραίτητα για να ξεπεραστούν οι οικονομικές προκλήσεις. Επίσης, ζητείται η κατάργηση της αργίας για τη δημιουργία επιπλέον εργάσιμης ημέρας. Οι ειδικοί επισημαίνουν ότι σε μια διεθνή σύγκριση, ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας στη Γερμανία, εξαιρουμένης της μερικής απασχόλησης, είναι 40,2 ώρες, που είναι ελαφρώς υψηλότερος από τον μέσο όρο της ΕΕ που είναι 37,1 ώρες, σύμφωνα με το Deutschlandfunk.

Οι αντιδράσεις του πληθυσμού

Οι έρευνες δείχνουν μια σαφή εικόνα: περίπου το 73 τοις εκατό των εργαζομένων είναι ενάντια στην ιδέα απεριόριστων ημερήσιων ωρών εργασίας. Ωστόσο, το 33 τοις εκατό των εργαζομένων μερικής απασχόλησης θα ήταν πρόθυμοι να αυξήσουν τον αριθμό των ωρών που εργάζονται εάν υπήρχε ένα μπόνους για αυτό. Και το 45 τοις εκατό των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης θα μπορούσε επίσης να φανταστεί να εργάζεται υπερωρίες σε αντάλλαγμα για αφορολόγητα μπόνους. Αυτό προσθέτει επιπλέον βάρος στη συζήτηση.

Ωστόσο, το Ίδρυμα Hans Böckler προειδοποιεί ότι η μετάβαση σε μεγαλύτερες εργάσιμες ημέρες θα μπορούσε όχι μόνο να εγκυμονεί κινδύνους για την υγεία, αλλά θα μπορούσε επίσης να αυξήσει την πίεση στις οικογένειες. Οι ανησυχίες για την ψυχική υγεία των εργαζομένων δεν είναι αβάσιμες. Οι ψυχικές ασθένειες έχουν αυξηθεί σχεδόν κατά 50 τοις εκατό την τελευταία δεκαετία και πολλές εταιρείες αγωνίζονται να προσφέρουν τα κατάλληλα μέτρα διαχείρισης του άγχους. Σύμφωνα με το MediSinn, μόνο περίπου το 40 τοις εκατό των εταιρειών προσφέρουν αντίστοιχα προγράμματα.

Ο ρόλος της επαγγελματικής ασφάλειας

Ο νόμος για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία διαδραματίζει σημαντικό ρόλο σε αυτή τη συζήτηση εστιάζοντας στην ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων. Ωστόσο, μόνο περίπου το 50 τοις εκατό των εταιρειών διενεργούν αξιολόγηση ψυχολογικού κινδύνου, παρόλο που αυτό είναι απαραίτητο για την ολοκληρωμένη επαγγελματική ασφάλεια. Οι ειδικοί προειδοποιούν για τις συνέπειες των ανεπαρκών μέτρων: τα εργατικά ατυχήματα και τα προβλήματα υγείας δεν προκαλούν μόνο απουσίες, αλλά και υψηλό κόστος για τις εταιρείες.

Ένα είναι σίγουρο: η συζήτηση για το ωράριο και την υγεία των εργαζομένων θα συνεχίσει να μας απασχολεί. Το ερώτημα παραμένει πώς μπορούν να συμβιβαστούν οι απαραίτητες προσαρμογές και η προστασία των εργαζομένων χωρίς να διακυβεύονται οι «καλές στιγμές» στην καθημερινή εργασία.