Kritika fúze: Starosti zaměstnanců Volksbank Jever rostou!

Kritika fúze: Starosti zaměstnanců Volksbank Jever rostou!

Plánovaná fúze Volksbank Jever s Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham a Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen vyvolává v regionu mnoho konverzací. Rozhodnutí o sloučení za účelem vytvoření nové Volksbank Jade-Weser padne 26. června. Nálada mezi zaměstnanci je ale napjatá: převládá nejistota a nedůvěra a zaměstnanci vyjadřují obavy o bezpečnost svých pracovních míst. Tyto obavy nejsou náhodné, protože kritici fúze se obávají, že by fúze mohla mít negativní dopad na jejich zaměstnanost.

Jak NWZ online hlášeno, dotčení zaměstnanci anonymně kontaktovali redakci. Zdůrazňují, že ekonomické a sociální výzvy spojené s fúzí nejsou sdíleny všemi částmi pracovní síly. Hlasitá podpora zastánců fúze umlčela mnoho dalších zaměstnanců. Kritický informační večer 16. června v Kulturním centru Lok v Jeveru by však mohl pomoci k otevřenější diskusi o smíšených názorech.

Cíle a vyhlídky sloučení

Iniciátoři fúze, Volksbank Jever, Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham a Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen, očekávají, že nová Volksbank Jade-Weser bude mít v regionu silnou pozici. S celkovými aktivy přesahujícími 2,6 miliardy eur a více než 85 000 soukromých a firemních zákazníků má fúze posílit hodnoty spolupráce a upevnit regionální kořeny. Nový název „Volksbank Jade-Weser“ znamená posílení blízkosti k zákazníkům a zlepšení společenské angažovanosti. Ale i přes jednomyslný souhlas představenstev a dozorčích rad zainteresovaných bank není cesta k fúzi bez starostí.

Stejně jako výzkumná studie od Deloitte ukazuje, že fúze regionálních bank jsou promyšlenou reakcí na velké změny v bankovním sektoru. Studie naznačuje, že zejména malé a střední instituce se častěji spojují, aby čelily novým výzvám. Pro přilákání kvalifikovaných zaměstnanců a zlepšení služeb je nutný přístup orientovaný na budoucnost.

Výzvy integrace

Fúze potřebuje trochu světla v temnotě nejistoty. Zaměstnanci hlásí nedostatek transparentnosti a omezený tok informací o nadcházejících změnách. Zatímco na technické implementaci pracuje jedenáct projektových týmů, důvěra v proces u mnoha lidí upadá. Kritici nejsou zásadně proti fúzi, ale kritizují načasování a způsob rozhodnutí. Diskrétně naplánovaný proces a otevřená komunikace jsou zásadní pro zapojení pracovní síly a překonání možného odporu.

O osudu fúze nakonec rozhoduje zasedání zastupitelů; To vyžaduje souhlas alespoň 75 procent přítomných zastupitelů. S podporou institucí, jako je Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen, již mohl být stanoven první krok na cestě k nové Volksbank Jade-Weser. Uvidí se však, zda soudržnost mezi pracovní silou rozhodnutí přežije a zda se i kritickým hlasům dostane potřebná pozornost.