Suche
Mein Konto
Kritike spajanja: Zabrinutost zaposlenika Volksbank Jevera sve veća!
Spajanje Volksbank Jevera s Varelom i Butjadingenom izaziva neizvjesnost. Odlučit će reprezentativni skup 26. lipnja.
Kritike spajanja: Zabrinutost zaposlenika Volksbank Jevera sve veća!
Planirano spajanje Volksbank Jever s Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham i Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen izaziva mnogo razgovora u regiji. Odluka o spajanju u novu Volksbank Jade-Weser bit će donesena 26. lipnja. No, raspoloženje među zaposlenicima je napeto: dominiraju neizvjesnost i nepovjerenje, a radna snaga izražava zabrinutost za sigurnost svojih radnih mjesta. Ova zabrinutost nije slučajnost, jer kritičari spajanja strahuju da bi spajanje moglo imati negativan utjecaj na njihovo zapošljavanje.
Kako NWZ Online javili zabrinuti djelatnici anonimno su se javili redakciji. Naglašavaju da ekonomske i društvene izazove povezane sa spajanjem ne dijele svi dijelovi radne snage. Glasna potpora zagovornika spajanja ušutkala je mnoge druge zaposlenike. Međutim, kritična informativna večer 16. lipnja u Kulturnom centru Lok u Jeveru mogla bi pomoći da se otvorenije raspravlja o pomiješanim mišljenjima.
Ciljevi i izgledi spajanja
Inicijatori spajanja Volksbank Jever, Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham i Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen očekuju da će nova Volksbank Jade-Weser imati jaku poziciju u regiji. S ukupnom imovinom od preko 2,6 milijardi eura i više od 85.000 privatnih i korporativnih klijenata, spajanje je namijenjeno jačanju kooperativnih vrijednosti i konsolidaciji regionalnih korijena. Novo ime “Volksbank Jade-Weser” označava jačanje blizine klijenta i poboljšanje društvene obveze. No unatoč jednoglasnom odobrenju upravnih i nadzornih odbora uključenih banaka, put do spajanja nije bezbrižan.
Poput istraživačke studije autora Deloitte pokazuje da su spajanja regionalnih banaka promišljen odgovor na velike promjene u bankarskom sektoru. Studija pokazuje da se posebno male i srednje institucije sve češće spajaju kako bi se suočile s novim izazovima. Za privlačenje kvalificiranog osoblja i poboljšanje usluga potreban je pristup usmjeren na budućnost.
Izazovi integracije
Fuzija treba malo svjetla u tami neizvjesnosti. Zaposlenici navode nedostatak transparentnosti i ograničen protok informacija o nadolazećim promjenama. Dok jedanaest projektnih timova radi na tehničkoj implementaciji, povjerenje u proces za mnoge pada u vodu. Kritičari nisu suštinski protiv spajanja, ali kritiziraju vrijeme i način odluke. Diskretno planiran proces i otvorena komunikacija ključni su za uključivanje radne snage i prevladavanje mogućih otpora.
Sastanak predstavnika u konačnici odlučuje o sudbini spajanja; Za to je potrebno odobrenje najmanje 75 posto prisutnih zastupnika. Uz potporu institucija kao što je Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen, prvi korak na putu do nove Volksbank Jade-Weser već bi mogao biti određen. Međutim, ostaje za vidjeti hoće li kohezija među radnom snagom preživjeti odluku i hoće li kritički glasovi također dobiti potrebnu pozornost.