Susijungimo kritika: Volksbank Jever darbuotojų rūpesčiai auga!

Susijungimo kritika: Volksbank Jever darbuotojų rūpesčiai auga!

Planuojamas „Volksbank Jever“ susijungimas su „Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham“ ir „Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen“ sukelia daug pokalbių regione. Sprendimas dėl susijungimo į naująjį „Volksbank Jade-Weser“ bus priimtas birželio 26 d. Tačiau darbuotojų nuotaikos įtemptos: vyrauja netikrumas ir nepasitikėjimas, o darbo jėga reiškia susirūpinimą dėl savo darbo saugumo. Šie rūpesčiai nėra atsitiktinumas, nes susijungimo kritikai baiminasi, kad susijungimas gali turėti neigiamos įtakos jų užimtumui.

Kaip NWZ internete pranešė, susirūpinę darbuotojai į redakciją susisiekė anonimiškai. Jie pabrėžia, kad ekonominius ir socialinius iššūkius, susijusius su susijungimu, patiria ne visos darbo jėgos dalys. Garsus susijungimo šalininkų palaikymas nutildė daugelį kitų darbuotojų. Tačiau atviriau aptarti prieštaringas nuomones galėtų padėti kritiškas informacinis vakaras birželio 16 d., vyksiantis Lok kultūros centre Jeveryje.

Susijungimo tikslai ir perspektyvos

Susijungimo iniciatoriai „Volksbank Jever“, „Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham“ ir „Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen“ tikisi, kad naujasis „Volksbank Jade-Weser“ užims tvirtas pozicijas regione. Bendras turtas viršija 2,6 milijardo eurų ir daugiau nei 85 000 privačių ir verslo klientų, todėl susijungimu siekiama sustiprinti bendradarbiavimo vertybes ir įtvirtinti regionines šaknis. Naujasis pavadinimas „Volksbank Jade-Weser“ reiškia klientų artumo ir socialinio įsipareigojimo didinimą. Tačiau nepaisant vienbalsio dalyvaujančių bankų direktorių valdybų ir stebėtojų tarybų pritarimo, kelias į susijungimą nėra be rūpesčių.

Kaip ir atliktas tyrimas Deloitte rodo, kad regioninių bankų susijungimai yra apgalvotas atsakas į esminius pokyčius bankų sektoriuje. Tyrimas rodo, kad ypač mažos ir vidutinės institucijos, siekdamos susidoroti su naujais iššūkiais, jungiasi dažniau. Norint pritraukti kvalifikuotų darbuotojų ir gerinti paslaugas, reikalingas į ateitį orientuotas požiūris.

Integracijos iššūkiai

Sintezijai reikia šiek tiek šviesos netikrumo tamsoje. Darbuotojai praneša apie skaidrumo trūkumą ir ribotą informacijos apie būsimus pokyčius srautą. Nors vienuolika projekto komandų dirba prie techninio įgyvendinimo, daugeliui pasitikėjimas procesu nukrenta už akių. Kritikai nėra iš esmės prieš susijungimą, tačiau jie kritikuoja sprendimo laiką ir būdą. Diskretiškai suplanuotas procesas ir atviras bendravimas yra labai svarbūs norint įtraukti darbo jėgą ir įveikti galimą pasipriešinimą.

Atstovų susirinkimas galiausiai nusprendžia susijungimo likimą; Tam reikalingas ne mažiau kaip 75 procentų dalyvaujančių atstovų pritarimas. Padedant tokioms institucijoms kaip Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen, pirmasis žingsnis kelyje į naująjį Volksbank Jade-Weser jau galėjo būti žengtas. Tačiau dar reikia pamatyti, ar darbo jėgos sanglauda išliks priėmus sprendimą ir ar kritiški balsai taip pat sulauks reikiamo dėmesio.