Apvienošanās kritika: Volksbank Jever darbinieku bažas pieaug!

Apvienošanās kritika: Volksbank Jever darbinieku bažas pieaug!

Plašu sarunu reģionā rada plānotā Volksbank Jever apvienošana ar Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham un Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen. Lēmums par apvienošanos, veidojot jauno Volksbank Jade-Weser, tiks pieņemts 26. jūnijā. Taču noskaņojums darbinieku vidū ir saspringts: dominē nenoteiktība un neuzticēšanās, un darbaspēks pauž bažas par savu darba vietu drošību. Šīs bažas nav nejaušība, jo apvienošanās kritiķi baidās, ka apvienošanās var negatīvi ietekmēt viņu nodarbinātību.

Kā NWZ tiešsaistē ziņots, satraukti darbinieki ar redakciju sazinājās anonīmi. Viņi uzsver, ka ekonomiskās un sociālās problēmas, kas saistītas ar apvienošanos, nav kopīgas visām darbaspēka daļām. Apvienošanās atbalstītāju balss atbalsts apklusinājis daudzus citus darbiniekus. Taču atklātāk apspriest pretrunīgos viedokļus varētu palīdzēt kritisks informatīvais vakars 16. jūnijā Lok kultūras centrā Jeverā.

Apvienošanās mērķi un perspektīvas

Apvienošanās iniciatori Volksbank Jever, Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham un Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen sagaida, ka jaunajai Volksbank Jade-Weser būs spēcīgas pozīcijas reģionā. Ar kopējiem aktīviem vairāk nekā 2,6 miljardu eiro apmērā un vairāk nekā 85 000 privāto un korporatīvo klientu apvienošanās mērķis ir stiprināt kooperatīvās vērtības un nostiprināt reģionālās saknes. Jaunais nosaukums “Volksbank Jade-Weser” nozīmē klientu tuvības stiprināšanu un sociālās apņemšanās uzlabošanu. Taču, neskatoties uz iesaistīto banku direktoru padomju un uzraudzības padomju vienbalsīgo apstiprinājumu, ceļš uz apvienošanos nav bez bažām.

Tāpat kā pētnieciskais pētījums, ko veica Deloitte liecina, reģionālo banku apvienošanās ir pārdomāta atbilde uz būtiskām pārmaiņām banku sektorā. Pētījums liecina, ka jo īpaši mazās un vidējās institūcijas apvienojas arvien biežāk, lai stātos pretī jauniem izaicinājumiem. Lai piesaistītu kvalificētus darbiniekus un uzlabotu pakalpojumus, ir nepieciešama uz nākotni vērsta pieeja.

Integrācijas izaicinājumi

Sintēzei nenoteiktības tumsā ir nepieciešams nedaudz gaismas. Darbinieki ziņo par pārredzamības trūkumu un ierobežotu informācijas plūsmu par gaidāmajām izmaiņām. Kamēr pie tehniskās ieviešanas strādā vienpadsmit projektu komandas, daudziem uzticēšanās procesam ir aiz muguras. Kritiķi būtībā nav pret apvienošanos, taču viņi kritizē lēmuma pieņemšanas laiku un veidu. Diskrēti plānots process un atklāta komunikācija ir ļoti svarīgi, lai piesaistītu darbaspēku un pārvarētu iespējamo pretestību.

Pārstāvju sapulce galu galā izlemj apvienošanās likteni; Tam nepieciešams apstiprinājums no vismaz 75 procentiem klātesošo pārstāvju. Ar tādu institūciju kā Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen atbalstu jau varēja tikt noteikts pirmais solis ceļā uz jauno Volksbank Jade-Weser. Tomēr ir jāredz, vai darbaspēka saliedētība izturēs lēmumu un vai arī kritiskās balsis saņems nepieciešamo uzmanību.