Kritikk av fusjon: Bekymringene til Volksbank Jever-ansatte vokser!

Kritikk av fusjon: Bekymringene til Volksbank Jever-ansatte vokser!

Den planlagte sammenslåingen av Volksbank Jever med Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham og Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen skaper mye samtale i regionen. Beslutningen om fusjonen for å danne den nye Volksbank Jade-Weser vil bli tatt 26. juni. Men stemningen blant de ansatte er spent: usikkerhet og mistillit dominerer, og arbeidsstyrken uttrykker bekymring for sikkerheten i jobbene deres. Disse bekymringene er ingen tilfeldighet, ettersom kritikere av fusjonen frykter at fusjonen kan ha en negativ innvirkning på deres sysselsetting.

Hvordan NWZ Online rapporterte, tok bekymrede ansatte kontakt med redaksjonen anonymt. De understreker at de økonomiske og sosiale utfordringene knyttet til sammenslåingen ikke deles av alle deler av arbeidsstyrken. Den vokale støtten fra fusjonsforkjemperne har stilnet mange andre ansatte. En kritisk informasjonskveld 16. juni på Lok Cultural Center i Jever kan imidlertid bidra til å diskutere de blandede meningene mer åpent.

Fusjonsmål og -utsikter

Initiativtakerne til fusjonen, Volksbank Jever, Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham og Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen, forventer at den nye Volksbank Jade-Weser får en sterk posisjon i regionen. Med forvaltningskapital på over 2,6 milliarder euro og mer enn 85 000 privat- og bedriftskunder, er fusjonen ment å styrke samarbeidsverdier og konsolidere regionale røtter. Det nye navnet «Volksbank Jade-Weser» står for styrking av nærhet til kunder og bedre sosialt engasjement. Men til tross for enstemmig godkjenning fra styrene og representantskapene i de involverte bankene, er ikke veien til sammenslåingen uten bekymringer.

Som forskningsstudien av Deloitte viser, er fusjoner for regionale banker et gjennomtenkt svar på store endringer i banksektoren. Studien tyder på at særlig små og mellomstore institusjoner fusjonerer hyppigere for å møte nye utfordringer. En fremtidsrettet tilnærming er nødvendig for å tiltrekke seg kvalifisert personell og forbedre tjenestene.

Utfordringene ved integrering

Fusion trenger litt lys i mørket av usikkerhet. Ansatte rapporterer manglende åpenhet og begrenset informasjonsflyt angående de kommende endringene. Mens elleve prosjektteam jobber med den tekniske implementeringen, faller tilliten til prosessen fra veien for mange. Kritikerne er ikke fundamentalt imot sammenslåingen, men de kritiserer tidspunktet og måten avgjørelsen på. En diskret planlagt prosess og åpen kommunikasjon er avgjørende for å få arbeidsstyrken om bord og overvinne mulig motstand.

Representantmøtet avgjør til syvende og sist fusjonens skjebne; Dette krever godkjenning fra minst 75 prosent av de fremmøtte representantene. Med støtte fra institusjoner som Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen, kunne det første skrittet på veien til den nye Volksbank Jade-Weser allerede bestemmes. Det gjenstår imidlertid å se om samholdet mellom arbeidsstyrken vil overleve beslutningen og om de kritiske stemmene også får nødvendig oppmerksomhet.