Critica fuziunii: Îngrijorările angajaților Volksbank Jever cresc!

Critica fuziunii: Îngrijorările angajaților Volksbank Jever cresc!

Fuziunea planificată a Volksbank Jever cu Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham și Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen creează multe conversații în regiune. Decizia privind fuziunea pentru formarea noii Volksbank Jade-Weser va fi luată pe 26 iunie. Dar starea de spirit în rândul angajaților este tensionată: domină incertitudinea și neîncrederea, iar forța de muncă își exprimă îngrijorarea cu privire la securitatea locurilor de muncă. Aceste preocupări nu sunt o coincidență, deoarece criticii fuziunii se tem că fuziunea ar putea avea un impact negativ asupra angajării lor.

Cum NWZ Online raportat, angajații în cauză au contactat echipa editorială în mod anonim. Aceștia subliniază că provocările economice și sociale asociate fuziunii nu sunt împărtășite de toate părțile forței de muncă. Sprijinul vocal al susținătorilor fuziunii a redus la tăcere mulți alți angajați. Cu toate acestea, o seară de informare critică pe 16 iunie la Centrul Cultural Lok din Jever ar putea ajuta la discutarea mai deschisă a opiniilor amestecate.

Obiectivele și perspectivele fuziunii

Inițiatorii fuziunii, Volksbank Jever, Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham și Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen, se așteaptă ca noua Volksbank Jade-Weser să aibă o poziție puternică în regiune. Cu active totale de peste 2,6 miliarde de euro și peste 85.000 de clienți privați și corporativi, fuziunea are scopul de a consolida valorile cooperative și de a consolida rădăcinile regionale. Noul nume „Volksbank Jade-Weser” înseamnă consolidarea proximității clienților și îmbunătățirea angajamentului social. Dar, în ciuda aprobării unanime a consiliilor de administrație și a consiliilor de supraveghere ale băncilor implicate, calea către fuziune nu este lipsită de griji.

Ca și studiul de cercetare al Deloitte arată, fuziunile pentru băncile regionale reprezintă un răspuns atent la schimbările majore din sectorul bancar. Studiul indică faptul că, în special, instituțiile mici și mijlocii fuzionează mai frecvent pentru a face față noilor provocări. Este necesară o abordare orientată spre viitor pentru a atrage personal calificat și pentru a îmbunătăți serviciile.

Provocările integrării

Fusion are nevoie de puțină lumină în întunericul incertitudinii. Angajații raportează o lipsă de transparență și un flux limitat de informații cu privire la schimbările viitoare. În timp ce unsprezece echipe de proiect lucrează la implementarea tehnică, încrederea în proces cade pe margine pentru mulți. Criticii nu sunt în mod fundamental împotriva fuziunii, dar critică momentul și modalitatea deciziei. Un proces planificat discret și o comunicare deschisă sunt cruciale pentru a integra forța de muncă și pentru a depăși eventualele rezistențe.

Reuniunea reprezentanților decide în cele din urmă soarta fuziunii; Acest lucru necesită aprobarea a cel puțin 75 la sută din reprezentanții prezenți. Cu sprijinul unor instituții precum Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen, primul pas pe drumul către noua Volksbank Jade-Weser ar putea fi deja determinat. Cu toate acestea, rămâne de văzut dacă coeziunea dintre forța de muncă va supraviețui deciziei și dacă vocile critice vor primi și atenția necesară.