Kritika fúzie: Starosti zamestnancov Volksbank Jever rastú!

Kritika fúzie: Starosti zamestnancov Volksbank Jever rastú!

Plánovaná fúzia Volksbank Jever s Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham a Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen vyvoláva v regióne veľa konverzácií. Rozhodnutie o zlúčení s cieľom vytvoriť novú Volksbank Jade-Weser padne 26. júna. Nálada medzi zamestnancami je však napätá: dominuje neistota a nedôvera a pracovná sila vyjadruje obavy o bezpečnosť svojich pracovných miest. Tieto obavy nie sú náhodné, pretože kritici fúzie sa obávajú, že fúzia by mohla mať negatívny vplyv na ich zamestnanosť.

Ako NWZ online hlásení, dotknutí zamestnanci anonymne kontaktovali redakciu. Zdôrazňujú, že ekonomické a sociálne výzvy spojené s fúziou nie sú spoločné pre všetky zložky pracovnej sily. Hlasná podpora zástancov fúzie umlčala mnohých ďalších zamestnancov. Kritický informačný večer 16. júna v Kultúrnom centre Lok v Jeveri by však mohol pomôcť otvorenejšie diskutovať o zmiešaných názoroch.

Ciele a vyhliadky zlúčenia

Iniciátori fúzie Volksbank Jever, Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham a Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen očakávajú, že nová Volksbank Jade-Weser bude mať v regióne silnú pozíciu. S celkovými aktívami vo výške viac ako 2,6 miliardy eur a viac ako 85 000 súkromnými a firemnými zákazníkmi je cieľom zlúčenia posilniť hodnoty spolupráce a upevniť regionálne korene. Nový názov „Volksbank Jade-Weser“ znamená posilnenie blízkosti k zákazníkovi a zlepšenie sociálneho záväzku. No napriek jednomyseľnému súhlasu predstavenstiev a dozorných rád zainteresovaných bánk cesta k fúzii nie je bez starostí.

Rovnako ako výskumná štúdia od Deloitte ukazuje, že fúzie regionálnych bánk sú premyslenou reakciou na veľké zmeny v bankovom sektore. Štúdia naznačuje, že najmä malé a stredné inštitúcie sa častejšie spájajú, aby mohli čeliť novým výzvam. Na prilákanie kvalifikovaných zamestnancov a zlepšenie služieb je potrebný prístup orientovaný na budúcnosť.

Výzvy integrácie

Fúzia potrebuje trochu svetla v temnote neistoty. Zamestnanci hlásia nedostatočnú transparentnosť a obmedzený tok informácií o pripravovaných zmenách. Zatiaľ čo na technickej implementácii pracuje jedenásť projektových tímov, dôvera v proces u mnohých upadá. Kritici nie sú zásadne proti fúzii, kritizujú však načasovanie a spôsob rozhodnutia. Diskrétne naplánovaný proces a otvorená komunikácia sú rozhodujúce pre získanie pracovnej sily a prekonanie možného odporu.

O osude zlúčenia napokon rozhodne stretnutie zástupcov; Vyžaduje si to súhlas aspoň 75 percent prítomných zástupcov. S podporou inštitúcií ako Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen sa už mohol určiť prvý krok na ceste k novej Volksbank Jade-Weser. Uvidí sa však, či súdržnosť medzi pracovnou silou prežije rozhodnutie a či sa kritickým hlasom dostane aj potrebná pozornosť.