Suche
Mein Konto
Aankondiging van staking: TÜV-werknemers eisen 7,5% meer loon!
De vakbond ver.di roept op tot waarschuwingsstakingen voor 20.000 TÜV-werknemers op 1 juli 2025 om salarisverhogingen te bewerkstelligen.
Aankondiging van staking: TÜV-werknemers eisen 7,5% meer loon!
Er gaat een sterke verontwaardiging door de arbeidswereld omdat de vakbond ver.di heeft opgeroepen tot landelijke waarschuwingsstakingen. Op dinsdag 1 juli 2025 zullen ongeveer 20.000 medewerkers van de Vereniging Technische Inspectie (TÜV) stoppen met werken. Deze maatregel komt na een onbesliste eerste onderhandelingsronde medio juni. De salariseisen zijn helder: ver.di eist een verhoging van 7,5 procent of minimaal 330 euro meer per maand, en dat allemaal voor een termijn van slechts één jaar. Werkgevers hebben tot nu toe slechts een verhoging in twee fasen van elk 1,7 procent over een periode van twee jaar aangeboden, wat werknemers als ontoereikend beschouwen. [regionalheute.de] meldt dat de onderhandelingen niet in de gewenste richting gaan.
Er bestaat grote bezorgdheid omdat de waarschuwingsstakingen een merkbare impact kunnen hebben op de TÜV-diensten. Op de dag van de staking moeten klanten rekening houden met beperkingen. Ver.di-onderhandelaar Michael Aschenbach heeft scherpe kritiek op de werkgevers. Hij is teleurgesteld over hun verlangen naar verzaking en reële loonverliezen, ook al zien de economische cijfers er goed uit. De volgende onderhandelingsronde voor de CAO van de TÜV Bund staat gepland voor begin juli.
Salarisruzie bij TÜV SÜD
Parallel aan de onderhandelingen bij TÜV Bund beginnen op 27 juni 2025 de salarisonderhandelingen voor TÜV SÜD AG. Ook hier eist vakbond ver.di een verhoging van de maandsalarissen met 8 procent of minimaal 300 euro, opnieuw voor een periode van twaalf maanden. Manuela Dietz, hoofdonderhandelaar bij TÜV SÜD, benadrukt het belang van salarisverhogingen voor werknemers, die onlangs de stabiliteit van het bedrijf hebben verzekerd. De vredesverplichting voor TÜV SÜD eindigt op 30 juni 2025, wat de druk op de onderhandelingen vergroot. Naast TÜV NORD omvat de cao voor TÜV Bund ook de Society for Plant and Reactor Safety (GRS) en TÜV Hessen, wat het belang van deze onderhandelingen vergroot, aldus [ver.di].
Inzicht in het tarievenlandschap
Al deze conflicten hebben hun plaats in een bredere discussie over het collectieve onderhandelingsbeleid in Duitsland. De afgelopen jaren is de dekkingsgraad van cao’s gedaald. Het aandeel bedrijven dat onder collectieve arbeidsovereenkomsten valt, is gedaald van 48 procent in 2000 naar slechts 29 procent in 2018. Vooral de informatie- en communicatiedienstensector wordt getroffen, waar de dekking van collectieve onderhandelingen slechts ongeveer 18 procent bedraagt. Ter vergelijking: landen als Frankrijk en België hebben een hoog niveau van collectieve onderhandelingen van 90 procent of meer, wat wordt ondersteund door een hoog niveau van vakbondsorganisatie. [bpb.de] biedt interessante feiten en cijfers.
In Duitsland is de stakingsfrequentie relatief laag. Terwijl Frankrijk veel meer stakingsdagen kent, blijft Duitsland ver achter met ongeveer 18 stakingsdagen per 1.000 werknemers. De huidige situatie is bijzonder gespannen voor TÜV-werknemers en 1 juli zal een cruciale dag zijn in deze cao-onderhandelingsronde.
De komende dagen kunnen turbulent zijn. De vakbond zet zich in om hun eisen te laten horen en zal het publiek informeren over de regionale maatregelen. Een werkelijk noodlottige dag voor de TÜV-medewerkers!