Brutal reform: trussel mot langtidssykefravær på La Réunion!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Reform av langtidssykeordningen i Reunion Island: urettferdighet, økonomiske byrder og krav om løsninger.

Reform der Langzeitkrankheitsregelung in La Réunion: Ungerechtigkeit, finanzielle Belastungen und Forderungen nach Lösungen.
Reform av langtidssykeordningen i Reunion Island: urettferdighet, økonomiske byrder og krav om løsninger.

Brutal reform: trussel mot langtidssykefravær på La Réunion!

I La Réunion skaper en pågående reform stor usikkerhet blant offentlig ansatte. Dette oppleves av mange som urettferdig og uakseptabelt. Igjen Témoignages rapporterer, resulterer det nye regelverket i en dobbel straff for langtidssykemeldte (CLM), mens levekostnadene på Réunion Island er betydelig høyere enn i resten av Frankrike. Mange ansatte står derfor overfor betydelige økonomiske tap.

De foreslåtte endringene tar ikke bare sikte på å redusere overbetalingen som er gitt for å kompensere for den høye levestandarden og spesifikke forhold i området, men også på å gjenopprette overbetalinger. Rektoratet planlegger å kreve inn disse beløpene i sin helhet fra august. Dette kan resultere i enorme trekk på opptil €4000 fra lønnen for enkelte ansatte som allerede sliter med helsemessige og økonomiske utfordringer.

Økonomiske byrder for berørte ansatte

Tiltaket blir av mange sett på som brutalt og kan sette mange familier i dramatisk økonomisk nød. Dagens lån og høye levekostnader gjør et slikt fradrag praktisk talt uholdbart. De Sgen CFDT satser derfor sterkt på en gjennomgang av det nye regelverket for å sikre at overkompensasjonen for langtidssykefravær opprettholdes. Det kreves et fleksibelt og obligatorisk delbetalingssystem som tar hensyn til ansattes aktuelle økonomiske og familiemessige situasjon.

Spesiell oppmerksomhet rettes mot kravet om at det ikke kan oppstå sosiale eller økonomiske ulikheter som følge av denne reformen. De SAIPER-UDAS forblir mobilisert for å forsvare rettighetene til alle berørte ansatte og for å søke umiddelbar mildhet i inndrivelsen av de for mye utbetalte beløpene.

Gitt den prekære situasjonen til mange ansatte er reformen under diskusjon og effektene overvåkes som en hauk. Det er tydelig at diskusjonen om finansiering og behandling av disse ansatte er viktig ikke bare for de berørte, men også for samfunnet som helhet. Det gjenstår å se hvordan myndighetene vil reagere på de pågående protestene.