الشرطة في لونيبورغ: توقفت العروض الترويجية - التركيز على الجنس!

الشرطة في لونيبورغ: توقفت العروض الترويجية - التركيز على الجنس!

في قسم شرطة لونيبورغ، الترقيات معرضة للخطر. حاليًا، هناك 26 ضابط شرطة غير قادرين على الترقية من مستوى الراتب A10 إلى A11. ويكمن السبب في ذلك في الإجراءات الجارية أمام المحكمة الإدارية، والتي قدم فيها المسؤولون طلبات للحصول على الحماية القانونية المؤقتة. الدعوى موجهة ضد إجراء مثير للجدل في مركز شرطة أولزن يهدف إلى تفضيل النساء على وجه التحديد، الأمر الذي قوبل بتشكك من قبل العديد من الزملاء. ووفقاً للحكم الأولي الذي أصدره قضاة لونيبورغ، فإن "التحول في المعايير لصالح الجنس الأنثوي" يعد أمراً غير دستوري. يركز الحكم على "الملاءمة والقدرة والأداء المهني" كمعايير مركزية للترقيات، كما ذكرت Lüneburg aktuell.

بالإضافة إلى ذلك، تم توجيه ادعاءات خطيرة ضد قسم الشرطة، والتي تدور حول زيادة حصة المرأة في المناصب الإدارية. أدت وثيقة داخلية كشفت عن تسريبات إلى الإصرار على التقييم السلبي ليس فقط للأداء، بل أيضًا للنوع الاجتماعي في تقييمات ضباط الشرطة الذكور. وصنف القضاة ذلك على أنه مخالفة للقانون الأساسي. وتطالب المحكمة الإدارية بإجراء تقييم عادل ومنصف بين الجنسين لجميع ضباط الشرطة. وبسبب هذه العمليات، توقفت الترقيات إلى المستوى A11 تقريبًا لمدة عام ونصف، مما يؤدي إلى تراكم كبير، حيث أن Landezeitung يشرح بالتفصيل.

النقد والدعم

لقد مارست رابطة المحققين الجنائيين الألمان (BdK) بالفعل ضغوطًا على قسم الشرطة وتحدثت عن نهج غير مناسب تمامًا لتعزيز المرأة. تم انتقاد أنه تم توثيق نهج غير رسمي في أولزن لا يتوافق مع المبادئ التوجيهية. يمثل BdK حوالي 800 عضو ويدعو إلى التنفيذ السليم لتدابير المساواة. ووفقا لستيفان فرانز، ممثل المجلس التنفيذي للولاية، فمن المهم أن يتم تطبيق ترقية المرأة بشكل صحيح. كما أفاد موظفو الخدمة المدنية السابقون والنشطون بوجود ضغوط داخلية للنظر بشكل منهجي في ترقية النساء والموظفين بدوام جزئي.

ورغم أن وزيرة الداخلية دانييلا بيرنس تصف القضية بأنها "غير مهمة بالنسبة لشرطة ساكسونيا السفلى"، إلا أن فرانز يرى الأمر بشكل مختلف. ويشير هو وغيره من الأصوات الناقدة إلى أن هذه الممارسات يمكن ملاحظتها ليس فقط في لونيبورج، ولكن أيضًا في الإدارات الأخرى. وهذا يجعل دور مسؤولي تكافؤ الفرص أكثر أهمية في هذه المناقشة. لقد كانوا نشطين لأكثر من 30 عامًا وملتزمون بتكافؤ الفرص. تظهر دراسة حالية التحديات والفرص التي يجلبها العمل في مجال المساواة في الشرطة، خاصة فيما يتعلق بهياكل الدعم التي تقدمها نقابة الشرطة، كما يلخص بوكلر.

بشكل عام، لا يزال الوضع متوترًا، ولا يزال النقاش حول المساواة بين الجنسين داخل الشرطة يُتابع مثل الصقور. يبقى أن نرى كيف ستتطور الإجراءات القانونية وما هي التدابير التي ستتخذها إدارة شرطة لونيبورغ لحل مشكلة الترقيات المتراكمة المستمرة.