Αλλαγή ηγεσίας στη NORDFROST: Η Britta Bartels αναλαμβάνει την επιχείρηση!

Αλλαγή ηγεσίας στη NORDFROST: Η Britta Bartels αναλαμβάνει την επιχείρηση!

Η NORDFROST GmbH & Co. KG έχει κάνει μια συναρπαστική αλλαγή στην εταιρική διαχείριση. Στις 11 Ιουλίου 2025, η εταιρεία, με έδρα το Schortens, ανακοίνωσε ότι ο Δρ. Falk Bartels παραιτείται από τη θέση του διευθύνοντος συμβούλου. Αυτό το βήμα ανακοινώθηκε στην ετήσια συνάντηση στο Wilhelmshaven. Η δύναμη της εταιρείας, η οποία ειδικεύεται σε λύσεις logistics σε διάφορα εύρη θερμοκρασιών, βασίζεται όχι μόνο σε μια ισχυρή θέση στην αγορά, αλλά και στην προθυμία να φέρει μια ανάσα φρέσκου αέρα στο διοικητικό επίπεδο. Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο ο Δρ. Falk Bartels αποφάσισε την απόφαση της αδερφής του, Britta Bartels, να συνεχίσει τη NORDFROST ως οικογενειακή επιχείρηση, όπως αναφέρει ο Gabot.

Νέος άνεμος δεν πνέει μόνο στην ηγεσία, αλλά υπάρχει και ξεκάθαρος καταμερισμός των ευθυνών. Η Britta Bartels θα αναλάβει ως CEO και θα επικεντρωθεί στα οικονομικά, τις πωλήσεις, το μάρκετινγκ και την επικοινωνία. Ο Philipp Brandstrup θα είναι υπεύθυνος για τα λιμενικά logistics, τα ακίνητα, τους ανθρώπινους πόρους, τις αγορές και την πληροφορική, ενώ ο Dennis Gloystein θα ηγηθεί των επιχειρησιακών μονάδων στον πυρήνα των δραστηριοτήτων - συμπεριλαμβανομένων των logistics αποθήκης και μεταφορών. Εξουσιοδοτημένα στελέχη όπως ο Jens Hilsen, ο Jürgen Oltmanns και ο Michael Weber ενισχύουν τη νέα ηγεσία ως μέλη της διοίκησης, καθώς NWZonline εξηγεί.

Μια δυνατή ομάδα για το μέλλον

Η Britta Bartels τονίζει την τεράστια σημασία της συνεργασίας με έμπειρους διευθυντές. Δεν είναι μόνο ευγνώμων για την υποστήριξη του αδελφού της, αλλά τονίζει επίσης τη δέσμευση των εργαζομένων στην εξέλιξη της εταιρείας. «Μαζί θα διαμορφώσουμε ένα επιτυχημένο μέλλον για τη NORDFROST», λέει αισιόδοξα. Η εταιρεία απασχολεί περίπου 2.200 άτομα και διαθέτει 40 τοποθεσίες logistics στη Γερμανία, γεγονός που καθορίζει την πορεία για ομοιόμορφη διαχείριση.

Οι αλλαγές στην εταιρική διακυβέρνηση αποτελούν μέρος μιας ευρύτερης τάσης που επηρεάζει τις οικογενειακές επιχειρήσεις: την ανάγκη να ανταγωνίζονται και να διαχειρίζονται με επιτυχία τις μεταβιβάσεις μεταξύ των γενεών. Ο Waldl τονίζει ότι υπάρχει αυξανόμενη ανάγκη για νέα μοντέλα ηγεσίας καθώς οι νεότερες γενιές έχουν διαφορετικές ιδέες για την ευθύνη και την εργασία. Σε αυτό το πλαίσιο, η απόφαση για κοινή διαχείριση από τα αδέρφια δεν είναι μόνο σύγχρονη, αλλά και μια βέλτιστη λύση για την εισαγωγή φρέσκων ιδεών και διαφορετικών προοπτικών στην εταιρεία.

Πηγαίνετε σε νέες ακτές

Με ένα πανευρωπαϊκό δίκτυο μεταφορών και χωρητικότητα περίπου ενός εκατομμυρίου χώρων παλετών, η NORDFROST βρίσκεται σε καλή θέση για τις προκλήσεις του μέλλοντος. Η νέα διοίκηση έχει δεσμευτεί να συνεχίσει την παράδοση της οικογενειακής επιχείρησης ενώ ταυτόχρονα ακολουθεί καινοτόμους δρόμους. Αυτό είναι σημάδι επιχειρηματικής προνοητικότητας και ισχυρής δέσμευσης για συνεργασία.

Η αλλαγή γενιάς προσφέρει το ιδανικό πλαίσιο για την ανάπτυξη νέων αξιών, όπως η συνεργασία και η συμμετοχή, που αυξάνουν τόσο την ανθεκτικότητα της εταιρείας όσο και την ελκυστικότητά της για ταλέντο. Με αυτόν τον τρόπο, το NORDFROST όχι μόνο θα διατηρήσει ένα κομμάτι της ιστορίας, αλλά θα ανοίξει και ένα κεφάλαιο πρόκλησης που προσφέρει υποσχόμενες προοπτικές για το μέλλον.