Ledarbyte på NORDFROST: Britta Bartels tar över verksamheten!

Ledarbyte på NORDFROST: Britta Bartels tar över verksamheten!

NORDFROST GmbH & Co. KG har gjort en spännande förändring i företagsledningen. Den 11 juli 2025 meddelade företaget, med huvudkontor i Schortens, att Dr Falk Bartels avgår från sin position som verkställande direktör. Detta steg tillkännagavs vid årsmötet i Wilhelmshaven. Styrkan hos företaget, som är specialiserat på logistiklösningar i olika temperaturområden, bygger inte bara på en stark marknadsposition, utan också på viljan att få en frisk fläkt till ledningsnivån. Detta är hur Dr Falk Bartels beslut av hans syster, Britta Bartels, att fortsätta NORDFROST som ett familjeföretag, som Gabot rapporterar.

En ny vind blåser inte bara i ledarskapet, utan det finns också en tydlig ansvarsfördelning. Britta Bartels tar över som vd och kommer att fokusera på ekonomi, försäljning, marknadsföring och kommunikation. Philipp Brandstrup kommer att ansvara för hamnlogistik, fastigheter, personal, inköp och IT, medan Dennis Gloystein kommer att leda de operativa enheterna i kärnverksamheten – inklusive lager- och transportlogistik. Auktoriserade tjänstemän som Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns och Michael Weber stärker det nystrukturerade ledarskapet som medlemmar av ledningen, som NWZonline förklarar.

Ett starkt lag för framtiden

Britta Bartels understryker den enorma vikten av att arbeta med erfarna chefer. Hon är inte bara tacksam för sin brors stöd, utan betonar också medarbetarnas engagemang för företagets utveckling. "Tillsammans kommer vi att forma en framgångsrik framtid för NORDFROST", säger hon optimistiskt. Företaget sysselsätter cirka 2 200 personer och har 40 logistikplatser i Tyskland, vilket sätter kursen för enhetlig ledning.

Förändringarna i bolagsstyrningen är en del av en större trend som påverkar familjeföretag: behovet av att konkurrera och framgångsrikt hantera överlämningar mellan generationer. Waldl understryker att det finns ett ökande behov av nya ledarskapsmodeller då yngre generationer har olika idéer om ansvar och samarbete. I detta sammanhang är beslutet om delad förvaltning av syskon inte bara modernt, utan också en optimal lösning för att föra in nya idéer och olika perspektiv i företaget.

Ut till nya stränder

Med ett Europaomfattande transportnätverk och en kapacitet på cirka en miljon pallplatser är NORDFROST väl positionerat för framtidens utmaningar. Den nya ledningen är engagerad i att fortsätta familjeföretagets tradition samtidigt som de går innovativa vägar. Detta är ett tecken på entreprenöriell framsynthet och ett starkt engagemang för samarbete.

Generationsväxlingen erbjuder den idealiska ramen för utvecklingen av nya värderingar som samarbete och delaktighet, vilket ökar både företagets motståndskraft och dess attraktionskraft för talang. På så sätt kommer NORDFROST inte bara att bevara ett stycke historia, utan också öppna ett utmanande kapitel som erbjuder lovande framtidsutsikter.