Новогодишни обещания на работното място: Как да накараме промяната да се случи!

Новогодишни обещания на работното място: Как да накараме промяната да се случи!

Да не чакаме дълго! С новата година зад ъгъла е време да прегърнете идеята за промяна в работата. Много служители решават да променят нещо в работата си в края на годината, за да бъдат по-щастливи и по-уравновесени. Но колко трябва да включите началниците или колегите си? Това съображение засяга много служители в Кьолн, тъй като правилният баланс между откритост и поверителност е от решаващо значение.

Силно Радио WAF До голяма степен зависи от съответната цел дали началниците да бъдат включени в новогодишните обещания. Мениджърът често е първата точка за контакт, когато става въпрос за облекчаване на тежестта в ежедневната работа, било то чрез различно разпределение на задачите или подкрепа. Теми като допълнително обучение или ясно изясняване на ролята също трябва да бъдат адресирани директно. Когато става въпрос за лични предизвикателства, Ute Gietzen-Wieland препоръчва да бъдете внимателни и да обмислите внимателно кои цели е по-добре да оставите в тайна. В крайна сметка може да бъде пречка, ако вътрешни блокажи или лични стресове поставят под въпрос собствения ви професионализъм.

Ролята на коучинга

Тук се намесва темата за коучинга, която става все по-важна за постигане на лични цели. Силно Академия Хауфе Кариерният коучинг е структуриран процес, който предлага подкрепа при идентифициране и прилагане на професионални цели. В защитена обстановка 1:1 с бизнес треньор, треньорите работят активно върху своите цели. Това е особено ценно по време на преходни фази или важни периоди от живота, като например започване на кариера или смяна на индустрията.

Коучингът се различава значително от наставничеството или съветите за кариера. Докато наставничеството предлага повече трансфер на знания и кариерни съвети при избора на работа, коучингът се фокусира върху активното развитие и прилагане на кариерни планове. Типичните въпроси могат да бъдат вашето собствено позициониране в компанията или възможности за развитие. Професионалната подкрепа при планирането на кариерата улеснява много от предизвикателствата, които срещате в работата си.

Индивидуалният коучинг процес

Как работи коучингът? след Ключов подход Следва процес от четири етапа: Първо има оценка, при която се анализират текущата ситуация и индивидуалните силни страни. Следва поставяне на цели – договарят се конкретни и измерими професионални цели. В третата фаза се разработва стратегия за определяне на отделните стъпки на действие. Накрая се провежда подкрепа за внедряване, където треньорът ви подкрепя по време на изпълнението и прави корекции.

Кариерният коучинг може да бъде истинска възможност за всеки, който иска да поеме по нови пътища в професионалната си кариера. Независимо дали сте начинаещ в кариерата, мениджър или променящ кариерата, правилният коуч може не само да създаде яснота относно целите, но и да укрепи самочувствието и да осигури достъп до нови перспективи. Инвестирането в коучинг може да се окаже изключително ценно – за лично и професионално развитие.