Téli munkahelyek biztosítottak: 3210 építőmunkás részesül a szezonális, rövidített munkaidő-kedvezményben!

Téli munkahelyek biztosítottak: 3210 építőmunkás részesül a szezonális, rövidített munkaidő-kedvezményben!

A hideg évszak nemcsak fagyos hőmérsékleteket hoz, hanem sajátos kihívásokat is jelent az építőipar számára. A Düren járási régióban mintegy 3210 építőmunkás jól le van fedve a szezonális rövidített munkaidő-pótléknak (saison-Kug) köszönhetően. Ez a kifejezetten az építőiparra szánt fontos szociálpolitikai intézkedés biztosítja, hogy a munkaszerződések és a folyamatos bérfizetés akkor is fennmaradjon, ha hó és fagy miatt nem lehet kint dolgozni. A Herzog Magazin jelentése szerint a Saison-Kug lehetővé teszi az építőipari munkások foglalkoztatását decembertől márciusig.

Télen sok építési munka, például alapozás, útaszfaltozás nem végezhető el. Ez a szabályozás azonban biztosítja, hogy egyetlen munkavállaló sem maradjon jövedelem nélkül a hideg évszakban. A munkaközvetítő még a nettó bér 67 százalékáig terjedő kártérítést is biztosít az érintett építőipari dolgozóknak. Ezzel nemcsak a dolgozókat segítik, hanem a cégeket is, amelyek tavasszal megkímélhetik magukat a drága elbocsátásoktól és a fárasztó új szakmunkások keresésétől.

A szezonális bál előnyei

Uwe Brell, az IG BAU Aachen munkatársa kiemeli a vállalatok számára egyértelmű előnyöket: „nincs elbocsátás” és „nincs új szakképzett munkaerő keresése tavasszal”. A munkavállalók pedig a stabil jövedelmi perspektívából profitálnak, ami biztonságot ad nekik és családjuknak. Rossz rendelési helyzet esetén az építőipari cég utólag tájékoztathatja a munkaközvetítőt a befejezetlen rendelésekről, és így könnyedén benyújthatja a szezonális juttatás igénylését.

Amint azt a Szövetségi Munkaügyi Ügynökség kifejti, az építőiparban olyan cégek jelentkezhetnek a Saison-Kug-ra, amelyek legalább egy alkalmazottat foglalkoztatnak. Ez a szabályozás nemcsak a fő építőiparra vonatkozik, hanem az állványozókra, a tetőfedőkre, valamint a kertészekre és a tájépítőkre is. Az egyetlen követelmény, hogy a munkavesztés átmeneti és elkerülhetetlen legyen.

Lépésről lépésre az alkalmazáshoz

A szezonális juttatás igénylése gyors és egyszerű, különösen, ha a cég korábban gondolt a fel nem használt szabadságokra, munkaidő elszámolásokra. Ezeket figyelembe kell venni a jelentkezés előtt. Ezenkívül a munkáltatóknak ellenőrizniük kell, hogy a munkavállalók a vállalat más területein is dolgozhatnak-e, hogy elkerüljék a munkavégzés alóli felmondásukat. Ez nemcsak a működés rugalmasságát segíti elő, hanem segít elkerülni a szükségtelen bevételkiesést is.

Összességében a szezonális kug értékes biztonságot nyújt az építőipar számára a hidegebb évszakokban. A munkaadók és munkavállalók közötti egészséges egyensúly azt mutatja, hogy jó szervezési és tervezési képességekkel átvészelheti a nehéz időszakokat. A tél már nem tűnik olyan fenyegetőnek, ha jól felkészülsz.