Vinterjobber sikret: 3 210 bygningsarbeidere nyter godt av sesongbaserte korttidsarbeidsfordeler!

Vinterjobber sikret: 3 210 bygningsarbeidere nyter godt av sesongbaserte korttidsarbeidsfordeler!

Den kalde årstiden bringer ikke bare frostgrader, men også spesifikke utfordringer for byggebransjen. I distriktsregionen Düren er rundt 3210 bygningsarbeidere godt dekket takket være det sesongbaserte arbeidstilskuddet (saison-Kug). Dette viktige sosialpolitiske tiltaket, som er spesielt beregnet på bygg og anlegg, sikrer at arbeidskontrakter og fortsatt lønnsutbetalinger fortsetter også når arbeid ute er umulig på grunn av snø og frost. Som Herzog Magazin rapporterer, gjør Saison-Kug det mulig for bygningsarbeidere å fortsette å være ansatt fra desember til mars.

Om vinteren kan mange anleggsarbeider, som grunngraving og veiasfaltering, ikke utføres. Men denne forskriften sikrer at ingen arbeider står uten inntekt i den kalde årstiden. Arbeidsformidlingen gir til og med tapsgodtgjørelse på inntil 67 prosent av nettolønnen for de berørte anleggsansatte. Dette hjelper ikke bare arbeiderne, men også bedriftene, som kan spare seg for dyre permitteringer og den kjedelige jakten på nye fagarbeidere til våren.

Fordeler med sesongballen

Uwe Brell fra IG BAU Aachen fremhever de klare fordelene for bedrifter: «Ingen permitteringer» og «ingen søk etter nye fagarbeidere om våren». De ansatte på sin side nyter godt av et stabilt inntektsperspektiv, som gir dem og deres familier trygghet. Dersom bestillingssituasjonen er dårlig, kan byggefirmaet i etterkant informere arbeidsformidlingen om uferdige bestillinger og dermed enkelt sende inn søknad om sesongstønad.

Som Federal Employment Agency forklarer, kan bedrifter i byggebransjen som sysselsetter minst én ansatt søke om Saison-Kug. Denne forskriften gjelder ikke bare for hovedbyggebransjen, men også for stillasere, taktekkere og gartnere og anleggsgartnere. Det eneste kravet er at tap av arbeid er midlertidig og uunngåelig.

Steg for steg til søknaden

Det er raskt og enkelt å søke om sesongpengene, spesielt hvis bedriften tidligere har tenkt på ubrukte feriedager og arbeidstidskontoer. Disse må tas i betraktning før du søker. I tillegg må arbeidsgiver sjekke om det er mulig for ansatte å jobbe i andre områder av virksomheten for å unngå å bli meldt ut fra jobb. Dette fremmer ikke bare fleksibilitet i driften, men bidrar også til å unngå unødvendig inntektstap.

Samlet sett skaper sesongkuggen verdifull trygghet for byggebransjen i de kaldere årstidene. Den sunne balansen mellom arbeidsgivere og arbeidstakere viser at med god evne til organisering og planlegging kan du komme deg gjennom vanskelige tider. Vinteren virker ikke lenger så truende hvis du er godt forberedt.