Родителски отпуск за полицайки в Северен Рейн-Вестфалия: Присъдата внася яснота!

Родителски отпуск за полицайки в Северен Рейн-Вестфалия: Присъдата внася яснота!

Решението на Федералния административен съд (BVerwG) от 26 юни 2025 г. предизвиква вълнение сред полицейските служители в Северен Рейн-Вестфалия. Съдиите решиха, че родителският отпуск на ищеца не може да бъде зачетен към необходимите години трудов стаж при работа на смени. Това има преки последици, тъй като държавните служители в Северен Рейн-Вестфалия се пенсионират едва на 62-годишна възраст, докато всеки, който е работил на смени над 25 години, може да се пенсионира на 61-годишна възраст. В допълнение към тази възрастова граница, решението повдига и основен въпрос за равното третиране в публичната служба.

Ищцата, главен полицейски инспектор, родена през 1964 г., твърди, че нейните две години и половина родителски отпуск трябва да се зачетат като трудов стаж. Ако това време беше взето предвид, тя щеше да достигне минималното време, необходимо за работа на смени и следователно би могла да се пенсионира по-рано. Но отговорният орган отхвърли молбата, което доведе до дълга съдебна битка. Първоначално искът беше отхвърлен от административния съд в Кьолн, но беше отменен от висшия административен съд в Северен Рейн-Вестфалия. Това реши, че родителският отпуск трябва да се вземе предвид съгласно правото на ЕС и че следователно има неблагоприятно положение. Обжалване от страна на държавата беше разрешено поради фундаменталната важност на случая.

Без кредит като пропусната възможност

Въпреки това Федералният административен съд изясни, че изискванията на европейското законодателство, по-специално Директивата за икономическа ефективност 2019/1158/ЕС, не изискват отпускът за отглеждане на дете да бъде взет предвид. Тази директива има за цел да осигури подобрения в условията на труд за тези, които се връщат на работа, но не засяга възрастовите граници за полицейските служители. Съдиите не оставиха съмнение, че практиката на провинция Северен Рейн-Вестфалия не нарушава приложимото законодателство на Съюза.

Предстои да видим как присъдата ще се отрази на полицейските служители в Северен Рейн-Вестфалия. Статистиката показва, че 25% от жените и само 2% от мъжете вземат родителски отпуск, което може допълнително да разпали дебата за равното третиране в публичния сектор. Ако се приеме, че това решение би могло да окаже въздействие и върху други професионални групи в публичната служба, законодателят може да бъде принуден да помисли за разширяване на разпоредбите.

Заключение и перспектива

В обобщение, решението по делото на полицейския комисар потвърждава съществуващото законодателство относно признаването на родителския отпуск в Северен Рейн-Вестфалия. Предвид настоящите социални развития и нарастващия брой родители, които вземат родителски отпуск, това може да доведе и до дългосрочни промени в публичния сектор. Сега топката е в полето на вземащите решения в Северен Рейн-Вестфалия. Как ще реагират на това съдебно разпореждане остава вълнуващо и може да има значително въздействие върху условията на труд за много от засегнатите.

За допълнителна информация относно предисторията на присъдата можете да видите подробния репортаж на jura.cc прочети. Допълнителни подробности можете да намерите и на bverwg.de и rsw.beck.de.