Il tribunale annulla il congedo per malattia online: cosa vale ora per i dipendenti!

Il tribunale annulla il congedo per malattia online: cosa vale ora per i dipendenti!

Attualmente fa scalpore un’importante sentenza che solleva interrogativi sulla legalità del congedo per malattia. Il 5 settembre 2025, il Tribunale del Lavoro Statale (LAG) Hamm ha deciso con Rif. 14 SLa 145/25 che un certificato di malattia tramite un fornitore online senza previo contatto con un medico non ha valore legale. Secondo ms-aktuell.de, questo certificato online è considerato un inganno perché non soddisfa il valore probatorio richiesto. La precedente decisione del tribunale del lavoro di Dortmund è stata quindi annullata.

In Germania, a determinate condizioni, è generalmente possibile usufruire del congedo per malattia telefonicamente. Tuttavia, i medici di base possono concedere ai pazienti conosciuti un congedo per malattia fino a un massimo di cinque giorni di calendario solo se la malattia è lieve. Il giudizio medico sulla necessità di una visita è a discrezione del medico. Il criterio decisivo è che il paziente sia noto allo studio e che una videoconsultazione non sia possibile per motivi come la mancanza di tempo. L'Associazione medica Vestfalia-Lippe sottolinea che il trattamento esclusivo a distanza è consentito solo in casi individuali.

Le sfide per i datori di lavoro

I datori di lavoro nella Renania Settentrionale-Vestfalia si trovano ad affrontare sfide perché i tassi di malattia rimangono elevati. Nel 2024 il tasso medio di malattia era del 5,54%, il che corrisponde a circa 20 giorni di assenza all’anno. Le cause più comuni di malattia sono le malattie respiratorie, lo stress psicologico e i problemi al sistema muscolo-scheletrico. AOK NordWest segnala un tasso di malattia del 7,2% nella prima metà del 2025 in Vestfalia-Lippe.

In questo contesto, i datori di lavoro dovrebbero prestare particolare attenzione al controllo dei tempi di inattività e alla validità legale dei certificati di incapacità lavorativa. L'IHK Nord-Vestfalia avverte che il valore probatorio di un certificato può essere messo in discussione solo in casi individuali giustificati. Ciò crea incertezza, poiché la decisione sul congedo per malattia dipende fortemente dalla storia medica personale del medico, come riporta haufe.de.

Conclusione: è necessario un ripensamento

Le recenti sentenze dei tribunali e le norme vigenti in materia di congedi per malattia telefonici stanno costringendo sia i dipendenti che i datori di lavoro a riconsiderare le proprie opinioni e procedure. Sebbene in molti casi un certificato di malattia telefonico possa fornire sollievo, il valore probatorio di tali certificati rimane discutibile. Sicuramente è necessaria una buona mano per evitare incertezze giuridiche e possibili conseguenze negative. Al contrario, l’era digitale offre sempre più opzioni, ma risulta che spesso il contatto personale non può essere sostituito.