Dom fra Hamm: Feriedage bevares trods barsel!

Dom fra Hamm: Feriedage bevares trods barsel!

I en skelsættende beslutning har... Hamm Regionale Arbejdsret besluttet den 6. november 2025, at feriedage under barsel og forældreorlov ikke må udløbe, selv om det er fastsat i en overenskomst. Dommen berører adskillige medarbejdere, der på grund af graviditet eller familieforpligtelser ikke var i stand til at holde ferie som planlagt.

I denne konkrete sag anmodede en ekspedient fra en detailvirksomhed, der havde været på forældreorlov i over to år, sine gamle feriedage. Men hendes arbejdsgiver henviste til en overenskomst, der foreskriver en udløbsdato 30. april året efter. Retten gjorde det klart, at reglerne i den Barselsbeskyttelsesloven samt Federal Parental Allowance and Parental Leave Act har fortrinsret over kollektivt aftalte udløbsperioder.

Barselsbeskyttelse og ret til ferie

Medarbejdere opkræver fortsat ferierettigheder under barsel og forældreorlov. Ifølge det Barselsbeskyttelsesloven gælder, at ansættelsesforbudsperioder tæller som ansættelsesperioder, hvilket betyder, at der også opstår ferieret i disse faser. Medarbejderne skal dog sørge for at søge om deres resterende feriedage i god tid efter hjemkomst fra forældreorlov.

Retten afgjorde, at udskudte feriedage forbliver i kraft indtil udgangen af ​​det følgende kalenderår og ikke udløber som oprindeligt antaget. Den resterende ferie fra 2021 kan bruges frem til udgangen af ​​2025. LAG Hamm har således styrket de kvindelige lønmodtageres rettigheder markant, da arbejdsgiverne ikke længere kan stole på overenskomstfrister, så snart retsbeskyttelsesperioder træder i kraft.

Vigtig information til medarbejdere

• Urlaubsanspruch bleibt während Mutterschutz und Elternzeit erhalten.
• Der Resturlaub sollte nach der Rückkehr rechtzeitig beantragt werden.
• Verfallfristen von tariflichen Verträgen greifen nicht, wenn gesetzliche Bestimmungen bestehen.
• Mutterschutzfristen reichen in der Regel 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt.

For at undgå et eventuelt tab af feriedage bør alle berørte medarbejdere være meget opmærksomme på deres ferierettigheder. Især kvinder, der var ude af stand til at arbejde på grund af graviditet eller forældreorlov, opfordres til at tjekke deres gamle ferierettigheder og om nødvendigt udnytte dem. Nuværende retspraksis giver her klar beskyttelse og fremmer foreneligheden mellem familie og arbejde.