Hammo sprendimas: atostogų dienos išlaikomos nepaisant motinystės atostogų!

Hammo sprendimas: atostogų dienos išlaikomos nepaisant motinystės atostogų!

Svarbiu sprendimu,... Hamo regioninis darbo teismas 2025-11-06 nusprendė, kad atostogų dienos nėštumo ir gimdymo ir vaiko priežiūros atostogų metu negali pasibaigti, net jei kolektyvinė sutartis tai numato. Nutartis paliečia daugybę darbuotojų, kurie dėl nėštumo ar šeimyninių įsipareigojimų negalėjo pasiimti atostogų, kaip planuota.

Šiuo konkrečiu atveju pardavėja iš mažmeninės prekybos įmonės, kuri buvo vaiko priežiūros atostogose daugiau nei dvejus metus, paprašė senų atostogų dienų. Tačiau jos darbdavys nurodė kolektyvinę sutartį, kurioje numatyta, kad jos galiojimo laikas baigiasi kitų metų balandžio 30 d. Teismas aiškiai nurodė, kad Reglamento Nr Motinystės apsaugos įstatymas taip pat Federalinis tėvystės pašalpos ir vaiko priežiūros atostogų įstatymas turi pirmenybę prieš kolektyvinio susitarimo galiojimo terminus.

Motinystės apsauga ir teisė atostogauti

Darbuotojai ir toliau renka teises į atostogas motinystės ir vaiko priežiūros atostogų metu. Pagal tai Motinystės apsaugos įstatymas Taiko, kad draudimo įdarbinti laikotarpiai yra laikomi darbo laikotarpiais, o tai reiškia, kad per šiuos etapus taip pat atsiranda teisės į atostogas. Tačiau darbuotojai turi užtikrinti, kad grįžę iš vaiko priežiūros atostogų laiku prašytų likusių atostogų dienų.

Teismas nusprendė, kad atidėtos atostogų dienos galioja iki kitų kalendorinių metų pabaigos ir nesibaigia, kaip buvo manyta iš pradžių. Likusiomis nuo 2021 m. atostogomis galima pasinaudoti iki 2025 m. pabaigos. Taigi VVG Hamm gerokai sustiprino darbuotojų moterų teises, nes darbdaviai nebegali pasikliauti kolektyvinės sutarties terminais, kai tik įsigalioja teisinės apsaugos laikotarpiai.

Svarbi informacija darbuotojams

• Urlaubsanspruch bleibt während Mutterschutz und Elternzeit erhalten.
• Der Resturlaub sollte nach der Rückkehr rechtzeitig beantragt werden.
• Verfallfristen von tariflichen Verträgen greifen nicht, wenn gesetzliche Bestimmungen bestehen.
• Mutterschutzfristen reichen in der Regel 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt.

Kad būtų išvengta galimo atostogų dienų praradimo, visi nukentėjusieji darbuotojai turėtų atidžiai stebėti savo teises į atostogas. Visų pirma moterys, kurios negalėjo dirbti dėl nėštumo ar vaiko priežiūros atostogų, raginamos pasitikrinti savo senas teises į atostogas ir, jei reikia, jomis pasinaudoti. Dabartinė teismų praktika siūlo aiškią apsaugą ir skatina šeimos ir darbo suderinamumą.