Dom fra Hamm: Feriedager beholdes til tross for svangerskapspermisjon!

Dom fra Hamm: Feriedager beholdes til tross for svangerskapspermisjon!

I en landemerkebeslutning... Hamm Regional Arbeidsrett vedtok 6. november 2025 at feriedager i svangerskaps- og foreldrepermisjonen ikke kan utløpe, selv om tariffavtale åpner for dette. Kjennelsen berører mange ansatte som ikke var i stand til å ta ferien som planlagt på grunn av graviditet eller familieforpliktelser.

I dette konkrete tilfellet ba en ekspeditør fra et detaljhandelsselskap som hadde vært i foreldrepermisjon i over to år, om sine gamle feriedager. Men hennes arbeidsgiver viste til en tariffavtale som fastsetter utløpsdato 30. april året etter. Retten gjorde det klart at forskriften til Lov om svangerskapsvern samt Federal Parental Allowance and Parental Leave Act har prioritet over kollektivt avtalte utløpsperioder.

Barselvern og ferierett

Arbeidstakere fortsetter å samle opp ferierettigheter under svangerskapspermisjon og foreldrepermisjon. I følge det Lov om svangerskapsvern gjelder at arbeidsforbudsperioder regnes som ansettelsesperioder, noe som betyr at det oppstår ferierettigheter også i disse fasene. Arbeidstakere skal imidlertid sørge for å søke om sine resterende feriedager i god tid etter tilbakekomst fra foreldrepermisjon.

Retten slo fast at utsatte feriedager forblir i kraft til slutten av påfølgende kalenderår og ikke utløper som opprinnelig antatt. Resterende ferie fra 2021 kan benyttes til utgangen av 2025. LAG Hamm har dermed styrket kvinnelige arbeidstakeres rettigheter betydelig, da arbeidsgivere ikke lenger kan stole på tariffavtalefrister så snart rettsvernperioder trer i kraft.

Viktig informasjon til ansatte

• Urlaubsanspruch bleibt während Mutterschutz und Elternzeit erhalten.
• Der Resturlaub sollte nach der Rückkehr rechtzeitig beantragt werden.
• Verfallfristen von tariflichen Verträgen greifen nicht, wenn gesetzliche Bestimmungen bestehen.
• Mutterschutzfristen reichen in der Regel 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt.

For å unngå mulig tap av feriedager bør alle berørte ansatte følge nøye med på sine ferierettigheter. Særlig kvinner som var arbeidsufør på grunn av graviditet eller foreldrepermisjon, oppfordres til å sjekke sine gamle ferierettigheter og om nødvendig benytte seg av dem. Gjeldende rettspraksis gir her en klar beskyttelse og fremmer forenelighet mellom familie og arbeid.