Insidie ​​legali nel lavoro: come evitare problemi all'estero!

Insidie ​​legali nel lavoro: come evitare problemi all'estero!

In un mondo del lavoro sempre più mobile, in cui sono molto diffusi gli home office e i modelli di lavoro flessibili, il concetto di “workation” è diventato più importante. Questa è una combinazione di lavoro e vacanza. Ma cosa si nasconde dietro questa nuova forma di lavoro e quali aspetti giuridici occorre tenere in considerazione?

Come il portale delle notizie Radio Herford segnalato, il lavoro mobile all’estero può essere svolto solo con il consenso del datore di lavoro. I datori di lavoro hanno il diritto di determinare il contenuto, il luogo e l'ora del lavoro. Nel peggiore dei casi, lavorare all'estero senza previo accordo può portare al licenziamento immediato. I dipendenti dovrebbero quindi prepararsi accuratamente al colloquio con il proprio datore di lavoro e chiarire questioni importanti, come i permessi di soggiorno e di lavoro o l'assicurazione sanitaria e contro gli infortuni.

Il quadro giuridico

Un punto spesso trascurato riguarda le varie questioni legali che possono sorgere durante un lavoro. Oltre al diritto di soggiorno, ciò comprende anche aspetti legati alla previdenza sociale e all'assicurazione. Spesso i dipendenti devono verificare se durante il loro soggiorno all'estero devono essere pagati i contributi previdenziali nel paese di vacanza. In molti casi i contributi devono essere versati in Germania se almeno il 25% dell'attività rimane lì, spiega l'avvocato Emma Lotz dello studio legale Bluedex Labour Law di Francoforte, che ha scritto in un articolo su TK è citato.

È consigliabile che i datori di lavoro stabiliscano chiare norme contrattuali per il lavoro. Soprattutto per soggiorni inferiori a quattro settimane non è generalmente necessaria alcuna azione secondo il diritto del lavoro, tuttavia devono essere rispettate le disposizioni legali del rispettivo paese di vacanza.
Anche l’Unione europea offre ai cittadini europei un certo sollievo grazie alla libertà di movimento: possono lavorare all’estero fino a tre mesi senza grossi problemi.

Considerazioni importanti prima del lavoro

Un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro è altamente raccomandato se i dipendenti desiderano lavorare all'estero per più di un mese. Questo documento dovrebbe registrare in dettaglio il tipo e la portata dell'attività. Quando si tratta di questioni giuridiche relative al diritto del lavoro e alle imposte, una pianificazione tempestiva è fondamentale per evitare spiacevoli sorprese. Bisogna tenere conto non solo dei diversi requisiti del paese di residenza, ma anche delle normative fiscali come la regola dei 183 giorni, secondo la quale il diritto all’imposta rimane nel paese di residenza se la permanenza nel paese di attività è inferiore a 183 giorni.

Sia che si lavori nell’UE o nei paesi terzi, le sfide sono diverse. I datori di lavoro dovrebbero prepararsi alle nuove questioni giuridiche derivanti dal lavoro mobile. Si consiglia alle aziende che inviano dipendenti all'estero di esaminare attentamente il quadro giuridico pertinente e, se necessario, di creare un accordo aziendale per lavorare all'estero.

L’argomento rimane appassionante e dimostra quanto siano importanti la flessibilità e la chiarezza giuridica per il mondo del lavoro moderno.