Hledání místa pro školení ve čtvrti Mettmann: Více uchazečů, méně příležitostí!

Hledání místa pro školení ve čtvrti Mettmann: Více uchazečů, méně příležitostí!

Hledání školicích míst pro letošní rok čeká nejistá budoucnost: pro řadu firem začíná nové školicí období 1. srpna, a zatímco pracovní agentura eviduje nárůst žádostí, je zřejmá druhá strana mince – počet nabízených školicích míst klesá. Vhodnou tréninkovou pozici aktuálně hledá 2 455 mladých dospělých, což odpovídá nárůstu o 8,5 procenta oproti předchozímu roku. Počet volných míst v okrese Mettmann přitom klesl z 2 207 ve výcvikovém roce 2022/23 na pouhých 1 851. Jde o snížení o 2,5 procenta za stejné období, jak uvádí [RP Online].

Podobný obrázek se objevuje v celém Německu. V roce 2023 začalo odborné vzdělávání přes 690 000 lidí a bylo uzavřeno kolem 489 000 nových smluv o školení. Přesto zůstalo více než 73 000 nabídek nevyplněných, což naznačuje potřebná zlepšení v procesu podávání žádostí. Hlavním důvodem těchto neobsazených míst jsou podle Asociace německých průmyslových a obchodních komor (DIHK) nevhodné aplikace. Postiženy jsou zejména řemeslné profese s nejvyšším podílem neobsazených míst v oblasti instalatérství a stavebnictví, jak ukazuje Statista.

Různé výzvy na trhu školení

Situaci na vzdělávacím trhu dále komplikují regionální rozdíly. Zatímco městská centra mají často více uchazečů než pozic, venkovské oblasti se snaží najít nové talenty. Jak uvádí Bildung.de, tento rozpor je posílen nesouladem mezi kvalifikací uchazečů a požadavky nabídek práce. Například v Berlíně 22,9 procenta žadatelů nedokázalo najít místo pro školení, zatímco ti, kteří hlásili potřebu v Bavorsku, hlásili převis nabídky – kompenzace se zdá být naléhavě nutná.

Trendem je také to, že pozice zůstávají častěji neobsazené, zejména v řemeslných a technických profesích. Počet neobsazených míst v profesích, jako je betonové stavitelství, byl až 44,4 procenta, instalatér dokonce 43 procent. Pro tréninkové roky 2023/24, které brzy začnou, je nutné plánování, které řeší tyto nerovnováhy v tréninku.

Hledání vhodných tréninkových pozic

Volba povolání mezi mladými lidmi nadále vykazuje rozdíly mezi pohlavími: Zatímco ženy si často vybírají komerční kariéru nebo lékařské specializace, muži se více zajímají o technické kariéry, zejména v automobilovém průmyslu. V roce 2024 budou nejčastěji vybíranými vzdělávacími pozicemi profese automobilový mechatronik a referent řízení kanceláře. 

Pro další zlepšení situace a získání více mladých lidí pro kariéru je nutné zvýšit atraktivitu odborných řemesel a zpružnit nabídky. K tomu by mohly přispět finanční pobídky pro přesuny školení nebo digitální formy školení. Nezbývá než doufat, že budou dány ty správné impulsy k podpoře žadatelů i školících firem a k tomu, aby byl školicí rok 2024 úspěšnější.