Mülheim: Ugrožena radna mjesta za obuku – samo 67 kandidata za 100 radnih mjesta!

Mülheim: Ugrožena radna mjesta za obuku – samo 67 kandidata za 100 radnih mjesta!

U Mülheimu an der Ruhr trenutno postoji gorući problem: dok 100 mjesta za obuku očajnički čeka potencijalne pripravnike, prijavilo se samo 67 mladih ljudi. Ova alarmantna situacija postavlja pitanja i naglašava izazove s kojima se tvrtke i tvrtke za vježbu moraju boriti. Prema WAZ-u, gospodarstvo izražava zabrinutost zbog nedostatka kvalificiranih radnika i rastućih troškova energije. Čini se da su posljednjih nekoliko godina ovdje ostavile traga.

Da bismo bolje razumjeli razmjere problema, vrijedi se osvrnuti unatrag. Prije pet godina bilo je 145 kandidata koji su se prijavili za 100 mjesta za obuku. Međutim, u usporedbi sa susjednim gradovima Essenom, Oberhausenom i Duisburgom, situacija u Mülheimu još uvijek izgleda relativno dobro. Do kraja rujna 2023. godine nepopunjeno je oko 10% od ukupno 1.054 vježbenička mjesta, što je smanjenje za 11 nepopunjenih mjesta u odnosu na prethodnu godinu.

Brojke govore mnogo

Agencija za zapošljavanje Mülheim prijavila je 1.038 radnih mjesta za osposobljavanje u tvrtki u godini osposobljavanja, što predstavlja smanjenje od 10 radnih mjesta u usporedbi s prethodnom godinom. Tu je i 16 pozicija izvan poduzeća, čime je ukupan broj 1.054. Zanimljivo je da je najviše slobodnih radnih mjesta bilo u zanimanju prodavač, zatim referent u maloprodaji i zdravstveni pomoćnik. S druge strane, čini se da tehnička obuka više nije tako inspirativna jer je došlo do pada od 15%.

Ukupno 904 mladih kontaktiralo je savjetovalište za zanimanja do kraja rujna, što odgovara smanjenju od 80 osoba. Od toga je 67 nezbrinutih, što je 14 manje nego prethodne godine. Agencijska bilanca posve je jasno pokazala da postoji potreba za djelovanjem. Prema Jürgenu Kochu, predsjedniku upravnog odbora agencije za zapošljavanje, ključno je promicati stažiranje kako bi se steklo iskustvo u profesionalnim područjima. Taj savjet potvrđuje i Oliver Vrabec, voditelj Zavoda za zapošljavanje, koji izvještava o više od 200 mladih ljudi koji su se mogli osposobiti.

Uloga škola i poduzeća

Škole u Mülheimu, posebno strukovne visoke škole, oslanjaju se na praktičnu obuku i digitalne metode učenja. Visoka strukovna škola Kluse i Stadtmitte specijalizirale su se za proširenje medijske opreme i suradnju s renomiranim institucijama kao što je Institut Max Planck. Strukovno učilište Lehnerstrasse također je reformiralo svoju nastavu, oslanja se na digitalne metode i uključeno je u društvene projekte i projekte održivosti.

Pod pritiskom su i same vježbeničke tvrtke. Gospodarska i industrijska komora otkrila je da iako postoji 551 novi ugovor o obuci u Mülheimu (porast od 1% u usporedbi s prethodnom godinom), većina se tvrtki žali na pad broja kandidata umjesto da same poduzmu mjere. DGB je također kritičan prema tome, napominjući da samo 20% tvrtki uopće pruža obuku. Razlika između neosiguranih mladih ljudi i nepopunjenih mjesta za obuku ilustrira eklatantan nesrazmjer.

Kako bi se mladima omogućio ulazak u profesionalni svijet, neophodno je stvoriti poticaje i prilike. Mladi ljudi imaju priliku započeti stručno osposobljavanje do veljače 2024. godine. Potrebno je intenzivirati dijalog između poduzeća i maturanata; Uostalom, ključ za rješavanje ovog problema je suradnja.

Za daljnje informacije o savjetima o karijeri i mogućim pripravničkim mjestima zainteresirani mogu posjetiti ovu stranicu pristup.