Warendorf præsenterer et banebrydende sikkerhedskoncept for at forhindre vold!

Warendorf præsenterer et banebrydende sikkerhedskoncept for at forhindre vold!

I Warendorf arbejdes der ikke kun på at forbedre livskvaliteten, men sikkerheden på arbejdspladsen er også meget vigtig. Efter 18 måneders projektarbejde har byen Warendorf offentliggjort et nyt sikkerhedskoncept, der skal forhindre vold. Udover at stræbe efter at skabe et anerkendende arbejdsmiljø, sender det et klart budskab: medarbejdernes sikkerhed er af central betydning. derspoekenkieker rapporterer, at byen selv tager skridt til at forbedre sikkerheden og velfærden i det daglige arbejde.

Det nye koncept lægger særlig vægt på forebyggende foranstaltninger og indførelse af primære psykologiske plejere. Denne forpligtelse blev underbygget af en undersøgelse i slutningen af ​​2023, som fandt en stærk arbejdsstyrkes interesse for sundhed og sikkerhed. Personalechef Torsten Fischer præsenterede konceptet internt; Blandt talerne var Carsten Grawunder, borgmester i Drensteinfurt, og embedslæge Christian Herbst.

Indledende psykologisk behandling og dens betydning

Introduktionen af ​​psykologiske primære omsorgspersoner er en vigtig konsekvens af det nye sikkerhedskoncept. Arbejdstagere, især i sundhedssektoren, er ofte udsat for vold og trusler, især fra berusede patienter. DGUV fremhæver, at sådanne traumer kan føre til alvorlig psykisk stress. Virksomheder, der handler hurtigt, kan ikke kun yde akut følelsesmæssig støtte gennem indledende psykologisk støtte, men også hjælpe med at undgå langsigtede konsekvenser såsom posttraumatiske stresslidelser.

Hannah Huxholl fra DGUV understreger vigtigheden af ​​en hurtig reaktion i chokfasen. De rigtige tiltag – fra risikovurdering til træning af medarbejdere i indledende psykologisk støtte – hjælper med at få den følelsesmæssige stress under kontrol. Det er også vigtigt, hvilke ressourcer der er til rådighed for kontinuitet i støtten. Hjælp skal være tilgængelig til enhver tid, og medarbejderne skal have et lyttende øre.

Sunde arbejdspladser og voldsforebyggelse

Derudover er risikovurderinger centrale for at minimere vold og aggression på arbejdspladsen. BGW beskriver, hvordan arbejdsgivere er forpligtet til at identificere potentielle farer og etablere arbejdsmiljøforanstaltninger. Tekniske, organisatoriske og personlige foranstaltninger er vigtige. Uanset om det er retreatrum, nødsignaludstyr eller deeskaleringstræning, kan utilstrækkelig forberedelse bringe medarbejderne i fare. Forkert udformede forsvarsstrategier kan ikke kun føre til skader, men kan også destabilisere driftssikkerheden.

Ledere skal tage ansvar ved aktivt at spørge deres medarbejdere og have en åben samtale om sundhed og sikkerhed. Faglige standarder er afgørende for at sikre sikkerhed i krisesituationer og for at understøtte medarbejdernes mentale sundhed.

Silke Middendorf, leder af personaleafdelingen, opsummerede det: "Vi håber, at vi aldrig får brug for dette koncept, men vi er glade for, at vi har det." Denne holdning viser tilgangen til sikkerhed og omsorg i Köln-området - fordi proaktive foranstaltninger til at forebygge vold ikke kun er fornuftige, men også nødvendige for at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø.