Warendorf predstavlja revolucionarni sigurnosni koncept za sprječavanje nasilja!

Warendorf predstavlja revolucionarni sigurnosni koncept za sprječavanje nasilja!

U Warendorfu se ne radi samo na poboljšanju kvalitete života, već je i sigurnost na radnom mjestu vrlo važna. Nakon 18 mjeseci rada na projektu, grad Warendorf objavio je novi sigurnosni koncept za sprječavanje nasilja. Uz nastojanje da se stvori radna okolina koja će biti zahvalna, ovo šalje jasnu poruku: sigurnost zaposlenika je od središnje važnosti. derspoekenkieker izvještava da sam grad poduzima mjere za poboljšanje sigurnosti i dobrobiti u svakodnevnom radu.

Novi koncept stavlja poseban naglasak na preventivne mjere i uvođenje primarne psihološke skrbi. Ova je predanost potkrijepljena istraživanjem krajem 2023. koje je pokazalo snažan interes radne snage za zdravlje i sigurnost. Voditelj ljudskih potencijala Torsten Fischer predstavio je koncept interno; Među govornicima su bili Carsten Grawunder, gradonačelnik Drensteinfurta i medicinski službenik Christian Herbst.

Inicijalna psihološka skrb i njezina važnost

Uvođenje primarne psihološke skrbi važna je posljedica novog koncepta sigurnosti. Radnici, posebice u zdravstvu, često su izloženi nasilju i prijetnjama, posebice od strane pijanih pacijenata. DGUV naglašava da takva trauma može dovesti do ozbiljnog psihičkog stresa. Tvrtke koje brzo djeluju ne samo da mogu pružiti akutnu emocionalnu podršku kroz početnu psihološku podršku, već i pomoći u izbjegavanju dugoročnih posljedica kao što su posttraumatski stresni poremećaji.

Hannah Huxholl iz DGUV-a ističe važnost brze reakcije u fazi šoka. Ispravne mjere – od procjene rizika do obuke zaposlenika za početnu psihološku podršku – pomažu da se emocionalni stres stavi pod kontrolu. Također je važno koji su resursi dostupni za kontinuitet podrške. Pomoć bi trebala biti dostupna u svakom trenutku, a zaposlenicima bi trebalo biti dostupno uho za slušanje.

Zdrava radna mjesta i prevencija nasilja

Osim toga, procjene rizika ključne su za smanjenje nasilja i agresije na radnom mjestu. BGW opisuje kako su poslodavci dužni identificirati potencijalne opasnosti i uspostaviti mjere zaštite zdravlja i sigurnosti na radu. Važne su tehničke, organizacijske i osobne mjere. Bilo da se radi o sobama za povlačenje, uređajima za signalizaciju u nuždi ili obuci za deeskalaciju, neadekvatna priprema može dovesti zaposlenike u opasnost. Pogrešno osmišljene obrambene strategije mogu dovesti ne samo do ozljeda, već mogu destabilizirati operativnu sigurnost.

Menadžeri moraju preuzeti odgovornost tako što će aktivno pitati svoje zaposlenike i voditi otvoren razgovor o zdravlju i sigurnosti. Profesionalni standardi ključni su za osiguranje sigurnosti u kriznim situacijama i za podršku mentalnom zdravlju zaposlenika.

Silke Middendorf, voditeljica odjela za ljudske resurse, sažela je: "Nadamo se da nam ovaj koncept nikada neće trebati, ali nam je drago što ga imamo." Ovaj stav pokazuje pristup sigurnosti i brizi na području Kölna - jer proaktivne mjere za sprječavanje nasilja nisu samo razumne, već su i neophodne za osiguranje sigurnog i zdravog radnog okruženja.