Warendorf presenterer et banebrytende sikkerhetskonsept for å forhindre vold!

Warendorf presenterer et banebrytende sikkerhetskonsept for å forhindre vold!

I Warendorf jobbes det ikke bare med å forbedre livskvaliteten, men sikkerhet på arbeidsplassen er også svært viktig. Etter 18 måneder med prosjektarbeid har byen Warendorf publisert et nytt sikkerhetskonsept for å forhindre vold. I tillegg til å strebe etter å skape et anerkjennende arbeidsmiljø, sender dette et klart budskap: ansattes sikkerhet er sentralt. derspoekenkieker melder at byen selv tar grep for å bedre sikkerhet og velferd i arbeidshverdagen.

Det nye konseptet legger særlig vekt på forebyggende tiltak og innføring av primærpsykolog. Denne forpliktelsen ble underbygget av en undersøkelse på slutten av 2023, som fant en sterk arbeidsstyrkens interesse for helse og sikkerhet. Personalsjef Torsten Fischer presenterte konseptet internt; Blant foredragsholderne var Carsten Grawunder, ordfører i Drensteinfurt, og medisinsk ansvarlig Christian Herbst.

Innledende psykologisk behandling og dens betydning

Innføringen av psykologiske primærpleiere er en viktig konsekvens av det nye sikkerhetskonseptet. Arbeidstakere, spesielt i helsevesenet, er ofte utsatt for vold og trusler, spesielt fra berusede pasienter. DGUV fremhever at slike traumer kan føre til alvorlig psykisk stress. Bedrifter som handler raskt kan ikke bare gi akutt emosjonell støtte gjennom innledende psykologisk støtte, men også bidra til å unngå langsiktige konsekvenser som posttraumatiske stresslidelser.

Hannah Huxholl fra DGUV understreker viktigheten av en rask reaksjon i sjokkfasen. De riktige tiltakene – fra risikovurdering til opplæring av ansatte i innledende psykologisk støtte – bidrar til å få det følelsesmessige stresset under kontroll. Det er også viktig hvilke ressurser som er tilgjengelige for kontinuitet i støtten. Hjelp skal være tilgjengelig til enhver tid og et lyttende øre skal være tilgjengelig for ansatte.

Sunne arbeidsplasser og voldsforebygging

I tillegg er risikovurderinger sentralt for å minimere vold og aggresjon på arbeidsplassen. BGW beskriver hvordan arbeidsgivere er forpliktet til å identifisere potensielle farer og etablere helse- og sikkerhetstiltak. Tekniske, organisatoriske og personlige tiltak er viktige. Enten det er retrettrom, nødsignalutstyr eller deeskaleringsopplæring, kan utilstrekkelig forberedelse sette ansatte i fare. Feil utformede forsvarsstrategier kan ikke bare føre til skader, men kan også destabilisere driftssikkerheten.

Ledere må ta ansvar ved å aktivt spørre sine ansatte og ha en åpen samtale om helse og sikkerhet. Faglige standarder er avgjørende for å sikre sikkerhet i krisesituasjoner og for å støtte ansattes psykiske helse.

Silke Middendorf, leder for personalavdelingen, oppsummerte det: "Vi håper at vi aldri trenger dette konseptet, men vi er glade for at vi har det." Denne holdningen viser tilnærmingen til sikkerhet og omsorg i Köln-området – fordi proaktive tiltak for å forebygge vold ikke bare er fornuftige, men også nødvendige for å sikre et trygt og sunt arbeidsmiljø.