Šef DIHK zahteva: ukinite pustni ponedeljek kot dela prost dan!

Šef DIHK zahteva: ukinite pustni ponedeljek kot dela prost dan!

Peter Adrian, predsednik nemške gospodarske in industrijske zbornice (DIHK), je dal na mizo kontroverzno zahtevo: zavzema se za izbris piščančjega ponedeljka kot državnega praznika. Po njegovem mnenju je to nujen korak za reševanje stagnirajoče produktivnosti dela v Nemčiji. »Nekaj ​​moramo storiti, ker produktivnost ni na želeni ravni,« pravi Adrian in poudarja, da Nemčija zaostaja za OECD.

Pogled na številke pokaže dilemo: nemški zaposleni v povprečju delajo le 1350 ur na leto. Za primerjavo: povprečje znotraj OECD je 1750 ur. Posledica tega je velika delta 400 ur. Da bi zapolnil to vrzel, Adrian poziva k podaljšanju delovnega časa. Osrednja točka njegovega predloga je, da bi moralo več žensk delati s polnim delovnim časom. Da bi podprli ta razvoj, je boljše varstvo otrok nujno potrebno, saj mnoge ženske ne morejo delati s polnim delovnim časom zaradi neustreznih možnosti varstva otrok.

CDU je Adriana že podprla pri njegovi zahtevi po podaljšanju delovnega časa. Tudi kancler Friedrich Merz vidi nujnost podaljšanja delovnega časa. "Pomembno je, da sodelujemo pri teh izzivih," pojasnjuje.

Fleksibilni modeli delovnega časa v fokusu

Za optimizacijo delovnega časa in hkrati izboljšanje kakovosti življenja zaposlenih so modeli fleksibilnega delovnega časa pereča tema. Ti modeli ponujajo priložnosti za konkurenčnost in boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem. Toda razvoj takšnih modelov je vse prej kot enostaven, saj morajo upoštevati veliko različnih potreb.

Zaposleni bi lahko imeli koristi od večje prožnosti prek modelov, kot sta fleksibilni delovni čas ali krajši delovni čas. Starši bi lahko na primer izkoristili možnosti starševskega dopusta ali zbirali nadure prek obračunov delovnega časa. Spekter sega od določenega delovnega časa do mobilnega dela, ki zaposlenim omogoča delo na poti.

Zahvaljujoč tem modelom ne bi bilo mogoče samo povečati produktivnosti, ampak tudi odgovoriti na posamezne življenjske pogoje. Uvedba tovrstnih fleksibilnih predpisov bi lahko predstavljala srednjo pot, zlasti v kontekstu razprave o podaljševanju delovnega časa. Navsezadnje bi s tem številnim zaposlenim omogočili prilagoditev delovnega časa osebnim in družinskim obveznostim.

Zanimivo je videti, kako se nadaljuje razprava o črtanju belega ponedeljka kot državnega praznika in kakšne posledice bi to lahko imelo na svet dela v Nemčiji. Različni pogledi na to temo kažejo, da je tu še vedno veliko potrebe po razpravi.