Iekļaušana darbā: tā ir tā, kā dalība Ikea Manheimā ir veiksmīga!

Iekļaušana darbā: tā ir tā, kā dalība Ikea Manheimā ir veiksmīga!

Pašreizējā diskusijā par cilvēku ar traucējumiem integrāciju darba tirgū Julian Seppelt piemērs no Frīsenheima iegūst nozīmi. Tā ir daļa no ārējas darba grupas Manheima mēbeļu veikalā un parāda, kā cilvēku ar handikapu integrācija var darboties ikdienas darbā. Viņa vēsture ir saistīta ar izaicinājumiem, kurus daudzi ietekmēja cilvēki, ko piedzīvo darba tirgū. Saskaņā ar ziņojumu par Reina palatināta Cilvēkiem ar traucējumiem ir lielas grūtības iegūt pēdas, kuras apstiprina arī Ludwigshafen darbnīcas.

Daudziem cilvēkiem ar invaliditāti darba dzīvē realitāte ir izaicinoša. Viņus bieži ietekmē augsts bezdarba līmenis - salīdzinājumā ar kopējo iedzīvotāju skaitu, tas ir 11,5 % cilvēkiem ar smagiem invalīdiem, bet vidējais rādītājs ir 7 %. Šie fakti ilustrē vajadzību, ka ir jāmaina gan sociālā ietvara, gan darba devēju pieņemšana darbā. Pētījumi arī parāda, ka cilvēku ar invaliditāti līdzdalība ir svarīga ne tikai indivīdiem, bet arī sabiedrībai kopumā. Federālais politiskās izglītības centrs Uzsver, ka algota nodarbinātība ir galvenais avots, lai nodrošinātu iztiku, un tādējādi tai ir liela nozīme integrācijā.

Pozitīvas attīstības un izaicinājumi

Vēl viens veiksmīgas integrācijas piemērs ir 34 gadus veca Hanna Meißner, kura strādā tajā pašā mēbeļu veikalā. Tas nodrošina, ka produkti tiek pareizi piešķirti un tādējādi aktīvi veicina vienmērīgu darbību. Šīs pozitīvās norises integrācijas jomā parāda, ka ir iespējams iesaistīt cilvēkus ar traucējumiem darba procesā. Neskatoties uz to, joprojām ir jautājums, cik ilgtspējīga ir šī integrācija un kādi citi sociālie pasākumi ir nepieciešami, lai radītu tās pašas iespējas.

ANO invaliditātes tiesību konvencija 2009. gadā ir izvirzījusi mērķi veicināt vienlīdzīgu līdzdalību cilvēkiem ar invaliditāti. Nepieciešamība pēc kvalificēta personāla, it īpaši darbaspēka trūkuma laikā, varētu izraisīt arī uzņēmumus, kas atvērtāki darbiniekiem ar traucējumiem. Iekļaušanas uzņēmumi izmanto apmēram 30 % līdz 50 % cilvēku ar invaliditāti un parāda, cik daudzveidīgs ir šīs grupas potenciāls. Skaļš Statista Ja nesen ir palielinājies iekļaušanas skaits, bet veids, kā pabeigt vienlīdzīgas iespējas, ir bijis ilgs laiks.

Vidējs secinājums: uz pareizā ceļa, bet joprojām daudz darāmā

Neskatoties uz esošajiem izaicinājumiem, Džuliana Seppelt un Hanna Meißner pieredze liecina, ka daudz var sasniegt ar apņemšanos un pareizo atbalstu. Svarīga loma ir Ludwigshafen darbnīcām un līdzīgām iekārtām. Tomēr, lai garantētu nepārtrauktu integrāciju, ir nepieciešama visaptverošie pasākumi, mērķtiecīga palīdzība un visbeidzot, ir nepieciešama pozitīva attieksme pret cilvēkiem ar traucējumiem darba vietā. Uzņēmumam ir jāatzīst, ka individuālās stiprās puses ne tikai bagātina skartos, bet arī var pozitīvi ietekmēt visu darba tirgu.