Inclusão no trabalho: é assim que a participação na Ikea Mannheim é bem -sucedida!

Inclusão no trabalho: é assim que a participação na Ikea Mannheim é bem -sucedida!

Na discussão atual sobre a integração de pessoas com prejuízos no mercado de trabalho, o exemplo de Julian Seppelt, de Friesenheim, está ganhando importância. Faz parte de um grupo de trabalho externo na loja de móveis de Mannheim e mostra como a integração de pessoas com um handicap pode trabalhar no trabalho diário. Sua história representa os desafios que muitos afetaram as pessoas experimentam no mercado de trabalho. De acordo com um relatório sobre Reno Palatinado As pessoas com comprometimento têm grande dificuldade para ganhar posição, que os workshops Ludwigshafen também confirmam.

A realidade para muitas pessoas com deficiência na vida profissional é desafiadora. Eles geralmente são afetados por uma alta taxa de desemprego - em comparação com a população total, isso é de 11,5 % para pessoas com deficiência grave, enquanto a média é de 7 %. Esses fatos ilustram a necessidade de que a estrutura social e a contratação dos empregadores tenham que mudar. Estudos também mostram que a participação de pessoas com deficiência não é apenas importante para os indivíduos, mas também para a sociedade como um todo. O Centro Federal de Educação Política Enfatiza que o emprego ganho representa a principal fonte para garantir a subsistência e, portanto, desempenha um papel importante na integração.

Desenvolvimentos e desafios positivos

Outro exemplo de integração bem -sucedida é Hanna Meißner, 34 anos, que trabalha na mesma loja de móveis. Ele garante que os produtos sejam concedidos adequadamente e, portanto, contribuam ativamente para a operação suave. Esses desenvolvimentos positivos no campo da integração mostram que é possível envolver pessoas com deficiências no processo de trabalho. No entanto, a questão permanece como essa integração é sustentável e quais outras medidas sociais são necessárias para criar as mesmas oportunidades.

A convenção da ONU sobre os direitos das deficiências em 2009 estabeleceu o objetivo de promover a participação igual de pessoas com deficiência. A necessidade de pessoal qualificado, especialmente em tempos de escassez de trabalho, também pode levar as empresas mais abertas à contratação de funcionários com deficiências. As empresas de inclusão usam cerca de 30 % a 50 % das pessoas com deficiência grave e mostram o quão diverso é o potencial desse grupo. Alto Statista Se o número de inclusão aumentou recentemente, mas a maneira de concluir oportunidades iguais tem sido longa.

Conclusão intermediária: no caminho certo, mas ainda muito para fazer

Apesar dos desafios existentes, a experiência de Julian Seppelt e Hanna Meißner mostra que muito pode ser alcançado com o comprometimento e o apoio certo. Os workshops de Ludwigshafen e instalações semelhantes desempenham um papel importante. Para garantir a integração contínua, no entanto, medidas abrangentes, ajuda direcionada e, por último, mas não menos importante, é necessária uma atitude positiva em relação às pessoas com comprometimento no local de trabalho. A empresa deve reconhecer que os pontos fortes individuais não apenas enriquecem os afetados, mas também podem ter um efeito positivo em todo o mercado de trabalho.