Rheinland-Pfalz: 13 000 unge mennesker uten yrkeskompetanse – det er en trussel om mangel på fagarbeidere!

Rheinland-Pfalz: 13 000 unge mennesker uten yrkeskompetanse – det er en trussel om mangel på fagarbeidere!

I Rheinland-Pfalz står unge mennesker overfor en stor utfordring: mange forblir på arbeidsmarkedet uten faglig kvalifikasjon. Mellom 2013 og 2022 tok rundt 76 000 unge seg i arbeid med trygdeavgift uten å fullføre opplæring. Men statistikken er ikke bare alarmerende – den viser også et uutnyttet potensial for fagarbeidere. Rundt 13 000 personer fra denne gruppen, eller rundt en tredjedel, oppnådde ikke kvalifikasjoner på lang sikt. Disse opplysningene kommer fra en analyse fra Institutt for arbeidsmarkeds- og yrkesforskning (IAB), som er publisert av regiondirektoratet i arbeidsformidlingen. Undersøkelsen gjør det klart at nesten 43 prosent av de berørte ungdommene i ettertid oppnår en yrkes- eller universitetskompetanse, men utfordringene de andre står overfor skal ikke undervurderes, da n-tv rapportert.

Effektene er alvorlige: Mangel på kvalifikasjoner fører ofte til hyppige perioder med arbeidsledighet og lavere inntekter. Arbeidsbyrået anbefaler derfor å gi denne gruppen større støtte og målrettet motivasjon for etterkvalifisering. Med tanke på den nye demografiske endringen og det økende kompetansegapet, blir dette trinnet stadig mer presserende.

Mangel på kvalifisert arbeidskraft som et akutt problem

Mangelen på faglærte er et sentralt tema i den tyske arbeidsverdenen. En pågående overvåking av fagarbeidere fra det føderale arbeids- og sosialdepartementet (BMAS) viser at bare i løpet av de neste fem årene vil 618 000 personer uten kvalifikasjoner komme inn på arbeidsmarkedet. Dette sammenlignet med bare 396 000 ledige hjelperstillinger. Dette viser tydelig underdekningen av markedet for akutt nødvendige fagarbeidere og vil fortsette å føre til flaskehalser i årene som kommer, som BMAS forklarer på sin nettside.

Demografiske endringer har også direkte innvirkning på sysselsettingssituasjonen. Når babyboomerne går av med pensjon, vil arbeidstilbudet avta. Det er et presserende behov for strategier for å dempe denne nedgangen. Disse inkluderer aktivisering av arbeidsledige, eldre som blir lenger i arbeidslivet og integrering av innvandrere på arbeidsmarkedet. Å utvide ukentlig arbeidstid diskuteres også som et av de mulige tiltakene for å motvirke den forestående mangelen, ifølge BIB.

Arbeidsmarkedets utfordringer

Deltakelsen i arbeidsstyrken varierer mye fra region til region. Mens andelen utenlandske arbeidstakere er høyere i urbane strøk, er situasjonen spent i distriktene. Yngre med innvandringshistorie er ofte mer berørt, noe som har en negativ innvirkning på arbeidsmarkedsdeltakelsen. Det understrekes likevel at utenlandske arbeidstakere kan spille en viktig rolle i å dempe demografiske utfordringer.

Den nåværende utviklingen i bransjen er ikke mindre bekymringsfull. Arbeidsplasser går tapt i kjemisk industri og bilindustri, mens nye muligheter har dukket opp i fremvoksende sektorer som halvledere. Utfordringene er mangfoldige og krever god hånd med å implementere løsninger.

Demografiske endringer, digitalisering og globalisering krever en nytenkning i politikk og økonomi. Mangelen på kvalifisert arbeidskraft kan bare løses effektivt gjennom målrettede tiltak for å fremme kvalifikasjoner og tilpasse dem til behovene til moderne industri. Det er fortsatt avgjørende å ikke miste av syne de unge menneskene som kan finne seg selv med svinnende jobbutsikter uten kvalifikasjoner.