Nadrenia-Palatynat: 13 000 młodych ludzi bez kwalifikacji zawodowych – grozi niedobór wykwalifikowanych pracowników!

Nadrenia-Palatynat: 13 000 młodych ludzi bez kwalifikacji zawodowych – grozi niedobór wykwalifikowanych pracowników!

W Nadrenii-Palatynacie młodzi ludzie stoją przed poważnym wyzwaniem: wielu pozostaje na rynku pracy bez kwalifikacji zawodowych. W latach 2013–2022 około 76 000 młodych ludzi podjęło pracę podlegającą składkom na ubezpieczenie społeczne bez ukończenia szkolenia. Ale statystyki są nie tylko alarmujące – pokazują także niewykorzystany potencjał wykwalifikowanych pracowników. Około 13 000 osób z tej grupy, czyli około jedna trzecia, nie uzyskało kwalifikacji w dłuższej perspektywie. Informacje te pochodzą z analizy Instytutu Badań nad Rynkiem Pracy i Zawodów (IAB), opublikowanej przez regionalną dyrekcję urzędu pracy. Z badania jasno wynika, że prawie 43 procent młodych ludzi, których to dotyczy, zdobywa później kwalifikacje zawodowe lub uniwersyteckie, nie należy jednak lekceważyć wyzwań stojących przed innymi, ponieważ [n-tv](https://www.n-tv.de/regionales/rheinland-pfalz-und-saarland/Rund-13-000-junge-mensch-halten-ohne-Berufs Degree-article25958057.html) zgłosiło.

Skutki są poważne: brak kwalifikacji często prowadzi do częstych okresów bezrobocia i niższych dochodów. Agencja pracy zaleca zatem zapewnienie tej grupie większego wsparcia i ukierunkowanej motywacji do dalszej kwalifikacji. W świetle pojawiających się zmian demograficznych i rosnącego niedoboru umiejętności podjęcie tego kroku staje się coraz pilniejsze.

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej jako palący problem

Niedobór wykwalifikowanych pracowników jest głównym problemem w niemieckim świecie pracy. Z bieżącego monitoringu wykwalifikowanych pracowników prowadzonego przez Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych (BMAS) wynika, że ​​tylko w ciągu najbliższych pięciu lat na rynek pracy wejdzie 618 000 osób bez kwalifikacji. Dla porównania, liczba wolnych stanowisk pomocniczych wynosi zaledwie 396 000. To wyraźnie pokazuje niedostateczne wykorzystanie rynku pilnie potrzebnych wykwalifikowanych pracowników i w nadchodzących latach będzie w dalszym ciągu prowadzić do wąskich gardeł, jak wyjaśnia BMAS na swojej stronie internetowej.

Zmiany demograficzne mają także bezpośredni wpływ na sytuację na rynku pracy. W miarę odchodzenia na emeryturę pokolenia wyżu demograficznego podaż pracy będzie się zmniejszać. Pilnie potrzebne są strategie złagodzenia tego spadku. Należą do nich aktywizacja osób bezrobotnych, dłuższe pozostawanie osób starszych w życiu zawodowym oraz integracja imigrantów na rynku pracy. Według BIB wydłużenie tygodniowego czasu pracy jest również przedmiotem dyskusji jako jeden z możliwych środków przeciwdziałania zbliżającemu się niedoborowi.

Wyzwania rynku pracy

Udział w rynku pracy różni się znacznie w zależności od regionu. Podczas gdy odsetek pracowników zagranicznych jest wyższy na obszarach miejskich, sytuacja jest napięta na obszarach wiejskich. Często są one bardziej dotknięte młodszymi ludźmi, którzy mieli historię imigracji, co ma negatywny wpływ na uczestnictwo w rynku pracy. Niemniej jednak podkreśla się, że zagraniczni pracownicy mogą odegrać ważną rolę w łagodzeniu wyzwań demograficznych.

Obecne wydarzenia w branży są nie mniej niepokojące. Miejsca pracy tracą w przemyśle chemicznym i motoryzacyjnym, natomiast w sektorach wschodzących, takich jak półprzewodniki, pojawiły się nowe możliwości. Wyzwania są różnorodne i wymagają dobrej ręki we wdrażaniu rozwiązań.

Zmiany demograficzne, cyfryzacja i globalizacja wymagają ponownego przemyślenia w polityce i gospodarce. Niedoborowi wykwalifikowanych pracowników można skutecznie zaradzić jedynie poprzez ukierunkowane działania mające na celu promowanie kwalifikacji i dostosowywanie ich do potrzeb nowoczesnego przemysłu. Niezwykle istotne pozostaje, aby nie tracić z oczu tych młodych ludzi, dla których perspektywy zatrudnienia bez kwalifikacji mogą być kurczące się.