Renania-Palatinat: 13.000 de tineri fără calificare profesională – există pericolul unei penurii de muncitori calificați!

Renania-Palatinat: 13.000 de tineri fără calificare profesională – există pericolul unei penurii de muncitori calificați!

În Renania-Palatinat, tinerii se confruntă cu o provocare majoră: mulți rămân pe piața muncii fără o calificare profesională. Între 2013 și 2022, aproximativ 76.000 de tineri s-au ocupat de un loc de muncă supuși contribuțiilor la asigurările sociale fără a finaliza formarea. Dar statisticile nu sunt doar alarmante, ci arată și un potențial neexploatat pentru muncitorii calificați. Aproximativ 13.000 de persoane din acest grup, sau aproximativ o treime, nu au obținut o calificare pe termen lung. Aceste informații provin dintr-o analiză a Institutului pentru Piața Muncii și Cercetări Ocupaționale (IAB), care a fost publicată de direcția regională a agenției pentru ocuparea forței de muncă. Studiul arată că aproape 43 la sută dintre tinerii afectați obțin ulterior o calificare profesională sau universitară, dar provocările cu care se confruntă ceilalți nu trebuie subestimate, întrucât n-tv a raportat.

Efectele sunt grave: lipsa calificărilor duce adesea la perioade frecvente de șomaj și la venituri mai mici. Prin urmare, agenția de ocupare a forței de muncă recomandă să ofere acestui grup un sprijin mai mare și o motivare țintită pentru calificarea ulterioară. Având în vedere schimbările demografice emergente și decalajul în creștere al competențelor, acest pas devine din ce în ce mai urgent.

Lipsa forței de muncă calificată ca o problemă urgentă

Lipsa de muncitori calificați este o problemă centrală în lumea muncii din Germania. O monitorizare curentă a lucrătorilor calificați de către Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale (BMAS) arată că doar în următorii cinci ani, 618.000 de persoane fără o calificare vor intra pe piața muncii. Aceasta se compară cu doar 396.000 de posturi de ajutor vacante. Acest lucru arată în mod clar subacoperirea pieței pentru lucrătorii calificați care au nevoie urgent și va continua să conducă la blocaje în următorii ani, după cum explică BMAS pe site-ul său.

Schimbările demografice au, de asemenea, un impact direct asupra situației ocupării forței de muncă. Pe măsură ce baby boomerii se pensionează, oferta de muncă va scădea. Sunt necesare strategii pentru a amortiza acest declin. Acestea includ activarea șomerilor, persoanele în vârstă care stau mai mult în viața profesională și integrarea imigranților pe piața muncii. Extinderea programului de lucru săptămânal este, de asemenea, discutată ca una dintre măsurile posibile pentru a contracara deficitul iminent, potrivit BIB.

Provocări ale pieței muncii

Participarea la forța de muncă variază foarte mult de la o regiune la alta. În timp ce proporția de angajați străini este mai mare în mediul urban, situația este tensionată în mediul rural. Tinerii cu antecedente de imigrare sunt adesea mai afectați, ceea ce are un impact negativ asupra participării pe piața muncii. Cu toate acestea, se subliniază că lucrătorii străini pot juca un rol important în atenuarea provocărilor demografice.

Evoluțiile actuale din industrie nu sunt mai puțin îngrijorătoare. Se pierd locuri de muncă în industriile chimice și auto, în timp ce noi oportunități au apărut în sectoare emergente, cum ar fi semiconductorii. Provocările sunt diverse și necesită o mână bună în implementarea soluțiilor.

Schimbările demografice, digitalizarea și globalizarea necesită o regândire în politică și economie. Penuria de muncitori calificați poate fi abordată în mod eficient doar prin măsuri specifice pentru promovarea calificărilor și adaptarea acestora la nevoile industriei moderne. Rămâne esențial să nu pierdem din vedere acei tineri care s-ar putea găsi cu perspective de angajare în scădere fără o calificare.